Я работаю в организации 4 года с начало моей работы все сотрудники уходили домой с пн.по чтв 16-00, в пятницу в 15-00 на заданный вопрос почему по пятницам работаем до 15-00 объяснили мне что сокращенный день на 1 час. вместе с нами уходил и наш руководитель 01.10.2020 пришел новый зам. руководителя и предложил мне уволится по собственному желанию на что я отказалась после этого было сказано что найдем причину меня уволить. 20.10.2020 на меня была написана докладная, что я нарушаю трудовую дисциплину уходя раньше времени по пятницам, за что мне 22.10.2020. вынесли выговор,27.10.2020 снова приказ-выговор за не выполнение распоряжения руководителя (отказ выполнить работу не входящую в мои должностные обязанности, эта работа прописана в долж. Обязанностях у зам. рук.) )правомерно ли это т.к. я не одна уходила с работы, а вместе с др. сотрудниками наказали только меня. В праве ли руководитель заставлять выполнять работу не входящую в рамки моих трудовых функции. Что мне делать.

В праве ли руководитель заставлять выполнять работу не входящую в рамки моих трудовых функции.

Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Секретарь городского Совета депутатов обращается за помощью в случае конфликта с руководителем

Я работаю секретарем городского Совета депутатов по бессрочному трудовому договору, в котором прописано, что я принята на работу по персональным (должностным) обязанностям. Я свои обязанности выполняю, и более того, выполняю то, что там не прописано, мне не трудно. Также не нарушаю режим труда. Последнее время мой руководитель начал заниматься самодурством от безделья, терпела все, пока он в усной форме не распорядился, что в конце рабочего дня я должна предоставлять ему письменный отчет о проделанной работе за день, с моей визой. В моих обязанностях не прописано выполнять и иные поручения руководителя, я отказалась и написала объяснительную, сославшись на 25-ФЗ, мой трудовой договор и мои должностные обязанности. Он сказал, что это полный маразм, что я должна выполнять все, что он захочет, вплоть до того, что выпрыгнуть в окно (есть диктофонная запись), говорил давай расстанемся по хорошему и все в таком духе. В итоге влепил мне выговор за неисполнение его распоряжения. А простите какого распоряжения, где номер, от какого числа? Я морально подавлена, кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Опасности выговора с занесением в личное дело - возможность увольнения и право на обжалование

Начальник вынес мне выговор с занесением в личное дело, чем это опасно? Могут ли меня уволить из-за этого выговора. Руководитель поручил мне выполнить работу, которая не входит в мои должностные обязанности, после моего отказа вынес выговор. Могу ли я это обжаловать?

Читать ответы (2)

Онлайн операции с банком - Ответственность и решение проблемы в Кредитном кооперативе

Добрый день. Помогите разобраться с ситуации. Я работаю в Кредитном кооперативе, главным бухгалтером. В мои функции входит работа в онлайн режиме с банковскими операциями, а именно-расчеты по налогам, перечисление заработной платы, перечисление денежных средств поставщикам, все это прописано в моих должностных обязанностях. Руководитель передал эту работу со Сбербанком в онлайн режиме другому сотруднику, переписывать должностные обязанности отказалась. Несу ли я ответственность за эти операции, которые я не выполняла в далнейшем? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Отказ от онлайн-работы с Сбербанком - какова ответственность главного бухгалтера в Кредитном кооперативе?

Добрый день. Помогите разобраться с ситуации. Я работаю в Кредитном кооперативе, главным бухгалтером. В мои функции входит работа в онлайн режиме с банковскими операциями, а именно-расчеты по налогам, перечисление заработной платы, перечисление денежных средств поставщикам, все это прописано в моих должностных обязанностях. Руководитель передал эту работу со Сбербанком в онлайн режиме другому сотруднику, переписывать должностные обязанности отказалась. Несу ли я ответственность за эти операции, которые я не выполняла в дальнейшем? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?

Я работаю в транспортной компании ООО "Грузовозофф" помощником бухгалтера. Меня в устной форме заставляют выполнять обязанности секретаря, которых в моей должностной инструкции нет, причем придя на работу 12.02.09 я обнаружила на своем рабочем месте отсутствие компьютера (руководитель забрал), о чем я его уведомила, написав объяснительную записку, что не могу приступить к исполнению своих обязанностей из-за отсутствующего оборудования. Я отказалась выполнять обязанности секретаря без письменного распоряжения руководителя филиала (компания московская). После чего из Москвы прислали копию приказа об объявлении мне выговора за отказ от выполнения своих должностных обязанностей. Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?

Читать ответы (1)

Имеет ли она право объявлять мне выговор, если объяснительных с меня не брали.

Директриса при сотрудниках дала мне распоряжение устное, чтоб я печатала приказы по основной деятельности и личному составу (на предприятии я работаю клиническим психологом, у нас есть секретарь-делопроизводитель и инспектор отдела кадров, т.е. я должна была выполнять работу этого человека, сотрудник был на рабочем месте), я отказалась от выполнения работы без оплаты труда, на что директриса мне сказала, чтоб я написала заявление на увольнение. После моего отказа написать такое заявление, она написала мне два выговора за нарушение этики и деонтологии, причем одно из них было написано якобы 7 дней назад, о чем меня не ставили в известность. 1. Подскажите, пожалуйста, как мне оспорить эти выговоры. 2. И что мне делать в ситуации, когда за мой отказ выполнять работу не соответствующую моим обязанностям, или в мое нерабочее время без оплаты труда, директриса начинает требовать от меня написать заявление, либо угрожает увольнением по статье, либо печатает необоснованные выговора, которые к делу не имеют никакого отношения и не несут под собой никакой базы. 3. Имеет ли она право объявлять мне выговор, если объяснительных с меня не брали.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от работодателя, который пытается подвести к увольнению?

На работе такая ситуация: работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я согласилась при условии выплаты мне определенной компенсации, работодатель отказался, предлагая просто уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать заявление, теперь работодатель пытается меня заставить выполнять дополнительную работу, которая ранее не выполнялась, делать какие-то отчеты, которых ранее тоже не было, мотивируя тем, что если я не буду этого делать, меня уволят за неподчинение руководителю. В общем работодатель пытается всячески подвести меня к увольнению, так как открыто заявил о своем нежелании видеть меня в данной компании. Имею ли я право отказываться от выполнения новой работы и отчетов, мотивируя тем, что раньше этого не было, или это будет считаться не выполнением приказов руководителя? Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Заведующая отделением некорректно описала мою отказ от работы – что делать?

Я работаю психологом в комплексном центре, заведующая моего отделения написала на меня докладную записку, в ней указала что я отказываюсь выполнять роботу, хотя эта работа не прописана в моих должностных обязанностях и я не отказывалась а просто хотела уточнить как правильно выполнить так как ранее не выполняла токую работу. Получается заведующая написала не правду. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве заместителя директора отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника согласно трудовому договору

Работаю заместителем директора, заставляют выполнять работу за сотрудника который находился в моем подчинении (в настоящий момент сотрудник уволился) .Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы. В трудовом договоре прописана функция организация данного вида работы.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В праве ли руководитель заставлять выполнять работу не входящую в рамки моих трудовых функции.

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов