С 01.04.18 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (28.01.21 г) , с 01.08.18 работаю на неполный рабочий день. С 01.11.20 сокращают мою должность в штатном расписании, мне предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой 2 х среднемесячных заработков или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 28.01.21 и после уволиться так же по соглашению сторон с выплатой 2 х среднемесячных заработков.
Скажите, пожалуйста, при расчете среднемесячного заработка в январе уменьшится ли сумма выплаты, так как почти 3 месяца я буду в отпуске и не получать дохода, или отпуск по уходу за ребенком (эти 3 месяца - ноябрь, декабрь, январь) исключаются из расчетного периода и выплаты будут такими же как если бы я согласилась уйти сейчас?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, или за виновные действия работника.
Что касается Вашего вопроса, то Вам выгоднее уйти сейчас, т.к. для расчета пособия при увольнении берётся средний дневной заработок по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей: отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска; выплаты по больничным листам; средний заработок за время командировки; материальная помощь. Следовательно, если Вы уволитесь в январе, сумма выплаты уменьшится.
Спросить
