Ужины в детском саду кто накрывает и моет посуду когда педагог с детьми а няня работает до 17 ч?

398₽ VIP

Если рабочий день до 17 часов, то оставаться до 19 часов работник не обязан, поэтому заставить его это сделать невозможно. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.

Соответственно решение такое - игнорировать незаконные требования директора.

Добрый вечер.

Кто накрывает и моет посуду когда педагог с детьми - устанавливается трудовым договором и должностной инструкцией. Ст.8,57 ТК РФ. есть кухрабочие, есть няни, которые обычно это делают. Няня не обязана оставаться после 17 часов, если согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудового договора она работает до 17 часов. А если она остается после работы - то ей должны оплачивать переработку.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается следующим образом: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.

В противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих трудовых прав.

Здравствуйте, Ольга!

У няни в детском саду заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также имеется должностная инструкция.

Да, действительно одной из трудовых функций няни является – организация процесса приёма пищи. Няня обязана подготовить столы к обеду.

Не секрет, что в большинстве дошкольных учреждений малыши играют и кушают за одним столом. Если в заведении нет автоматического подъёмника или других приспособлений, в обязанности няни в детском саду входит организация доставки еды с кухни непосредственно в группу. А это может быть второй или третий этаж. Также она обязана накрыть на стол и по окончании трапезы убрать, вымыть посуду и столы.

Однако, если у няни установлен рабочий день до 17.00, то ее могут попросить работать до 19.00, но не обязать.

Совмещение, дополнительная работа (часы работы сверх нормы) - это только по соглашению сторон, с дополнительной оплатой.

Согласно ст. 99 ТК РФ,

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Таким образом, няня имеет право отказаться работать с 17.00 до 19.00 и за это не предусмотрена ответственность, либо требовать оплату сверхурочной работы в полуторном размере.

Всех благ Вам!

Данное несовпадение рабочих графиков должен урегулировать руководитель организации (директор или заведующая в детском саду). То есть это не прерогатива самих работников. Они лишь руководствуются трудовым договором и подчиняются внутреннему трудовому распорядку.

Ситуация, в которой няня работает дольше, чем обязана, называется сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ):

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечь к сверхурочной работе в данной ситуации можно только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ,

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании указанных норм права, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, должна оплачиваться в большем размере, чем Вам было предложено.

Здравствуйте, Ольга! Няня вправе отказаться просто выполнять эту работу, не обусловленную трудовым договором (что запрещено ст.60 Трудового кодекса РФ), тк. речь идет о сверхурочной работе и вряд ли в ее трудовом договоре за такие деньги она предусмотрена. В штатном расписании должна быть предусмотрена должность посудомойщицы либо совместителя по этой должности, согласного работать за отдельную плату в порядке совмещения должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ). Если же таким образом экономят, заставляя бесплатно работать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А при такой зарплате можно подать заявление об уходе, пусть ищет желающих работать за такие деньги или работает сама!