Отказ от предложения перевода на клетку техника 1 кат. - какие последствия для инженера?

199₽ VIP

Светлана Сергеевна, здравствуйте!

Если, должность инженера не сокращается, то НИЧЕМ ВАМ НЕ ГРОЗИТ ОТКАЗ от перевода с клетки инженера на клетку техника.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, вы имеете полное право отказаться от перевода, ничем вам это не грозит. ЭТО ВАШЕ ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ!

Однако, если должность инженера сокращается и вы откажетесь от перевода на другую должность, то вас через 2 месяца могут уволить по ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Всех благ Вам!

С юридической точки зрения Вам ничего не грозит (ст. 72.1 ТК РФ).

А за точку зрения Вашего начальника сложно ответить, зависит от его добросовестности и законопослушности.

Поэтому решать Вам.

Здравствуйте, Светлана! Формально по закону ничем. Т.к. речь идет об изменении условий трудового договора, а в одностороннем порядке работодатель его поменять не может, то поэтому и требуется Ваше согласие и даже соглашение сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отказ от такого соглашения или согласия на перевод не грозит Вам. Разве что только неприязненным отношением со стороны работодателя. Не более того. Закон этим Вы не нарушите.

Здравствуйте, Светлана Сергеевна.

Ответ на Ваш вопрос зависит от причины, по которой Вам предлагают перевестись на другую должность (из Вашего вопроса это не совсем ясно). Здесь возможны 2 варианта:

1. Перевод в связи с некоторыми изменениями в структуре управления организацией, расширения штата и тд. В этом случае, в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, вы можете согласиться или отказаться от перевода на другую должность или изменение трудовой функции. В этом случае отказ Вам ничем не грозит.

2. Второй вариант предусмотрен статьей 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации. В этом случае, если Вы отказываетесь от перевода на другую вакансию, трудовой договор подлежит прекращению.

Удачи Вам и всех благ!

Светлана Сергеевна!

Пусть немного пафосно, но статья 37 Конституция Российской Федерации" гласит, что

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Мне кажется, что Вы сделаете правильное решение, отказавшись от этого предложения, потому что в соответствии со ст.143. Тарифные системы оплаты труда ТК РФ

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступившими в силу 01.07.2018) .

Согласно ему требования к квалификации инженера и техника разные. Если должность инженера подлежит замещению сотрудниками с высшим образованием, то техника со средне-специальным. Отсюда и разница в тарифных окладах.

www.consultant.ru

Если Вам пообещали сохранение оплаты труда, то это может произойти только с помощью применения стимулирующих выплат, а не оклада

Выбор за Вами!