Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угрозы расторжения трудового договора из-за отказа снизить тарифную ставку без реорганизации на предприятии

29.10.2020, 21:26
• г. Сыктывкар

Мне пытаются снизить тарифную ставку. Я отказываюсь. Угрожают расторгнуть трудовой договор по п 7 статья 77 часть 1. Хотя никакой реорганизации на предприятии не было.

Читать ответы (3)
Расторгнуть трудовой договор Реорганизация предприятия Трудовой договор статья Расторгнутый договор Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали?

Спросить

Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств.

Спросить

Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира
27.05.2015, 19:21

Запись в трудовой после реорганизации - правомерна ли и как решить проблему?

Я была принята на декретную ставку, при реорганизаций в другое юр. лицо, мне в трудовую сделали запись вместо Уволена в порядке перевода из... , запись Трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 часть 1 п.3 и следующая запись Принята на должность... Правомерно ли такая запись, при реорганизации работника на декретной ставке? Заявление на увольнение мною написано не было, писала заявление на увольнение в порядке перевода. Подскажите как мне быть?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.04.2016, 14:08

Работодатель пытается снизить окладную часть з/п хотя в трудовом договоре она фиксирована. На какую статью можно ссылаться?

Работодатель пытается снизить окладную часть з/п хотя в трудовом договоре она фиксирована. На какую статью можно ссылаться?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.07.2015, 11:12

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Читать ответы (1)
Светлана
04.07.2018, 09:36

Работодатель повысил тарифную ставку и предлагает новый трудовой договор - законные действия или нарушение прав?

На работе подняли тарифную ставку. И предлагают подписать новый трудовой договор. Дата в трудовом договоре стоит новая. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
29.01.2014, 11:13

Условия оплаты федеральных праздничных дней для операторов ПК на тарифной ставке в муниципальном предприятии

Я работаю в муниципальном предприятии оператором ПК по тарифной ставке. Должны ли мне оплатить федеральные праздничные дни если предприятие, естественно и я не работала? Бухгалтерия отказывает в оплате праздничных дней ссылаясь на тарифную ставку.
Читать ответы (1)
Алексей
09.04.2009, 16:06

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Реорганизация предприятия путем выделения. 1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом. 2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом. 3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.? 4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Читать ответы (4)
Евгения
22.12.2014, 11:35

Реорганизация предприятия - изменение организационно-правовой формы и пересмотр трудовых отношений

Наше предприятие было ЗАО, а становится ООО, т.е. реорганизация предприятия, но наше руководство хочет подчистить коллектив. Скажите, пожалуйста, какая это статья для формулировка в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Алла
06.04.2013, 17:34

Реорганизация подразделения нарушила мои права - как защититься и получить максимальное время для поиска новой работы?

С 28.03.2013 произведена реорганизация подразделения, в котором я работаю на основании постоянного трудового договора. В результате реорганизации моя ставка будет сокращена и мне будет предложена декретная ставка. До сегодняшнего дня (06.04.2013) никакого уведомления об этом мне не давали. Размер оплаты по предлагаемой мне декретной ставке, вероятно, ниже, чем был у меня до реорганизации. Отдел кадров предполагает, что сначала перевод в реорганизованное подразделение оформит обладательница декретной ставки, а потом я - на декретную ставку (наверное путем расторжения постоянного трудового договора и заключения временного). В любом случае, меня официально не уведомляли. И с 29.03.2013 я продолжаю работать. Должны ли были меня уведомить за 2 месяца? Должна ли я ходить на работу? Может быть мне самой поинтересоваться в отделе кадров об их намерениях по моему переводу? Как мне себя правильно себя повести, если мне предложат без уведомления за 2 месяца расторгнуть трудовой договор и подписать временный? Что сделать, чтобы получить максимальное время для поиска новой работы и получить выходное пособие?
Читать ответы (3)
Владимир
30.10.2017, 11:29

Возможно ли взыскать начисленную тарифную ставку за весь период работы, учитывая нарушение работодателем трудового договора?

Согласно трудового договора от 17.10.12 г. мне была утверждена часовая тарифная ставка 69.38 руб. По непонятным причинам с апреля 2014 года работодатель прекратил мне выплачивать тарифную ставку. Есть ли шанс взыскать начисленную мне тарифную ставку за весь период работы до настоящего времени?
Читать ответы (3)