Пропущен ли срок исковой давности при невыплате сверхурочной работы и оплаты выхода на работу в праздники?

Я работала в организации охранником и мне в период работы не начислялась оплата за сверхурочные часы, оплата праздничных производилась в одинарном размере, нет оплаты выхода мной в свои собственные выходные дни и я об этом ни знала, что обязана организации оплачивать. Имеются доказательства выхода мной в лично выходные дни фото из журнала листов приема-сдачи смен. 29 мая 2020 г. уволена из организации, подала в прокуратуру, пришел ответ, что выявлены недоплаты по зарплате оплатили, а вот выше указанные факты по зарплате не начислялись и не оплачены. Сразу после увольнения подала в суд, но суд дал намек ответчику о применении срока исковой давности. Пожалуйста поясните пропущен мной срок исковой давности? И чем, если что мотивировать? Благодарю за ранее.

У меня вопрос. Обратился в суд о взыскании повышенной оплаты за сверхурочную работу за 2014-2017 года. Исковое заявление от 17.04.2019. Узнал о невыплате 29.01.2019 после получения от работодателя расчетных листков по моему письменному требованию. Ранее расчетные листки не выдавались. Работодатель 07.03.2019 по моему обращению о выплате отказал. Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд. Ходатайствую о его восстановлении. Не знаю как правильно указать СРОК восстановления с какой даты и по какую.

Обратился с иском об оплате за сверхурочную работу после увольнения, когда получил расчётные листы за весь период работы. Ответчик считает 3 месяца с подачи иска.

Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Должен ли работодатель оплачивать работу в праздничный день в двойном размере? За новогодние каникулы оплата в двойном размере бывает, а другие праздничные дни (23 февраля, 8 марта и тп) не оплачивает! График работы 2/2

Работаю уже год, последние 5 месяцев установленную зарплату (8400) не получаю (расчетные листки не выдавались на протяжении всего периода работы). В ходе суда я узнала, что к моей зарплате должны были быть применены районный коэффициент и процентная надбавка, которые не начислялись. За какой период можно их взыскать?

Требуется срочная помощь! Мировой судья отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Факт сверхурочной работы и работы в выходные и празднечые дни доказан (письменные доказательства и свидетельсткие показания). Суд сослался на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. - сроки исковой давности не распостраняются только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая, что работадатель не произвел начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, удовлетворены требования в пределах трехмесячного срока, при этом период работы работника составляет более одного года. При этом работадатель обязан производить начисления за фактически отработанное время, однако работадателю не выгодно оплачивать сверхурочную работу, поэтому приказы не издавались, при формировании общего табеля по предприятию всем проставлялось по 8 часов и по два выходных дня. Каким образом должны быть сформулированы исковые требования, что бы суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни? Может быть первоначальным требованием должно быть следующее: обязать работадателя произвести начисление за сверхурочную работу, а затем взыскать зарплату за весь период работы у данного работодателя? Тогда возможно ли оба требования заявить одним иском? Если первоначально заявлено требования только о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, можно ли на стадии подготовки дополнительно заявить требование - обязать работодателя произвести начисление за сверхурочную работу? Спасибо.

В период больничного листка мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за 14 календарных дней до даты увольнения. День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть. Могла ли я быть уволена в праздничный день, а приказ об увольнении составлен отделом кадров через 2 дня после подачи заявления об увольнении, без выдержки двухнедельного срока для отзыва заявления? Какие требования могут быть заявлены в суд, если восстанавливаться на работе я не намерена, больничный лист работодатель обещает оплатить?

Срок исчисления исковой давности по коммунальным платежам с последнего платежа или месяца. Долг взыскивают за период апрель 17 по май 20. Платежи поступают нерегулярно и без указания периода оплаты. Исковое подано в октября 2020

На предприятии 9 января 2018 г увольняется работник. В это время он находится на больничном листке (с 19 декабря 2017 г) руководитель не желает дожидаться закрытия больничного листка, т.к по поданному заявлению работником на увальнение прошло 2 недели и дата его увольнения 09 января 2018 г. Оплата больничного листка будет произведена после увольнения. В каком размере БУХГАЛТЕРИИ ПРОИЗВЕСТИ НАЧИСЛЕНИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТКУ? На общем основании в размере 100% или 60% т. к. больничный лист будет оплачен после увольнения работника?