Меры по противодействию заболеваемости коронавирусом на строительном предприятии и выплата за время ожидания результатов теста.

При заезде на работу тест на наркотики показал положительный результат, был направлен в наркологическое учреждение, результат отрицательный. Отстранили от работы, вернее служба безопасности на основании первого теста забрали пропуск на обекты. Предлагают уволиться по собственному желанию, на что я против. Какие мне нужно принять меры.

Лаборант брала анализ крови у пациентки, у которой позже было установлено заражение ковидом. Пациентка и лаборантка были в средствах защиты - маска, перчатки, контакт менее 5 мин. У лаборантки дома был муж, заболевший ковидом, контакт 6 дней. Какова вероятность заражения ковидом на рабочем месте?

Муж был в контакте с заболевшим короновирусом, тест пришел положительный. У него были сильные головные боли, закладывало нос и общая слабость. При обращении в больницу, пригласиди сдать тест завтра. Ничего про самоизоляция не сказала, а у него завтра суд. Можно ли ему идти на суд?

Наш магазин закрывают 1 июля. Ни каких уведомлений за два месяца не было. Сообщили за 10 дней до закрытия. Предложили перевестись в другие магазины за 70-80 км от нашего магазина. Мы с этим не согласны. И по собственномы желанию мы тоже не собираемся уходить. Приказа о закрытии магазина, с которым мы должны ознакомиться не было. Что нам делать？положены ли нам какие либо выплаты？нам сказали если нас не устраивает предложенная ими работа писать по собственному желанию.

Наш сосед работает вахтовым методом. У него на работе сотрудник заболел коронавирусом. С заболевшим контакты у него были. Теперь работодатель отправляет его домой. У нас в квартире заболевших нет. Прав ли работодатель. И что теперь будет с остальными жильцами коммуналки? Самоизоляция, которую и так соблюдаем, или жесткий карантин, при котором нельзя выходить за пределы квартиры?

Я работаю год в магазине бытовой химии у ИП,у неё сеть таких магазинов. Есть подозрения что магазин будут закрывать, хотя при вопросе так это или нет, отвечают отказом. За какое время должен работадатель оповестить своих сотрудников о закрытии магазина? Должен ли предоставлять другие рабочие места или выплачивать компенсацию? Были случаи когда она сообщала за один день до закрытия и говорила либо сидите в резерве пока не освободится место либо увольняйтесь... Вот мне и интересно имеет ли право работадатель так поступать, у меня трое несовершеннолетних детей и работаю по ТК? Спасибо за ответ!

Помогите пожалуйста разобраться. Я медицинский работник, переболела короновирусом, есть подтверждённый положительный тест. Лечащий врач изначально открыла лист нетрудоспособности по статье карантин (тк первый тест был сомнительный). Затем был взят второй тест, а через два дня третий тест. Пришёл результат третьего теста-отрицательный, больничный закрывают я выхожу на работу через неделю. Через 20 дней приходит результат второго теста-положительный! Я продолжаю работать! Полагаются ли мне выплаты по указу президента от 6 мая 2020 года? Факт заражения на рабочем месте подтверждён, положительный тест имеется, а больничный только по карантину! Подскажите пожалуйста что делать? Ответьте пожалуйста письменно, нет возможности позвонить. Заранее спасибо.

У предприятия заключен договор купли - продажи с физическим лицом на сумму 1 млн. руб. Деньги по данному договору не уплачены. Можно ли закрыть предприятие (ликвидировать). Может ли данное физ. лицо помешать закрытию предприятия, если будет знать о закрытии либо после закрытия?

У меня следующий вопрос. Меня поместили в карантинное отделение утром 15.08.2021 г. по результату экспресс теста на COVID-19, который показал положительный результат. Далее 17.08.2021 г. у меня взяли анализ ПЦР, который показывает более точный результат и он оказался *отрицательным* . Фельдшер Дарья, пояснила, что для достоверности необходимо провести ещё один тест ПЦР который будет через 10 дней после первого, т. е. 27.08.2021 г. и плюс три дня на ожидание результата. Ориентировочно 30-31 августа он будет готов и только в случае, если он будет отрицательным меня выпустят и допустят к работе. При этом, так как у меня тест ПЦР *отрицательный* , а это значит я не болен и больничный лист мне открывать не будут, а табель моих рабочих дней с 15.08.2021 г. по 31.08.2021 г. фактически будет отмечен как - "карантин". (Дарья за расселение в карантине не отвечает) Между тем, в карантинном отделении меня заселили в комнату с человеком, у которого анализ экспресс и ПЦР теста показали *положительный* результат, таким образом этот 10 дневной срок инкубационного периода, для меня с огромной долей вероятности станет периодом для заражения, что повлечëт моë дальнейшее пребывание в карантинном отделении на изоляции с целью лечения, в результате заражения COVID-19, на не определëнный срок. Вопрос: Учитывая что моей вины в происходящим *НЕТ* . Как мне все эти дни будут оплачиваться?

Мы подрядная организация выполняющая строительные работы. Сегодня поступило распоряжение от заказчика (гос. предприятие) сдать анализ на короновирус или не допустит к работам. Законно ли это? В контакте с заболевшие не был, чувствую себя отлично.