Выработана годовая норма часов, в связи с переработками из-за недоштата. Переработки в двойном размере не оплачивали, только в однократном. Вторую часть обещали выплатить в январе. Сейчас работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, где у меня будет увеличена годовая норма часов и соответственно переработок у меня уже не будет. Как поступить? Стоит ли подписывать доп. соглашение. Или стоит обратиться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию. Нормы часов прописаны в ТК РФ.

Переработки и дополнительное соглашение

Можно ли отказаться подписывать дополнительное соглашение о размере оклада после вмешательства трудовой инспекции?

После жалобы в трудовую инспекцию трудовая инспекция обязала работодателя предоставить дополнительные соглашения о размер оклада, могу ли я не подписывать дополнительное соглашение если я не согласна с окладом так как он не изменился.

Читать ответы (2)

Оплата переработок - аргументы работодателя и правомерность выплаты

Отработал квартал (Январь, Февраль и Март) 513 часов из положенный 438 часов. То есть у меня 75 часа переработок. Мне их не выплатили и аргументировали вот так: Асанов норма 438 часов, отработано 513,56 часов. По итогу переработок 438-513,56 = 75,56 часов переработок. Из них 15,61 оплачены в марте как праздничные, 55,1 в январе; 3,82 в феврале. Итого подлежит уплате как переработка =75,56-15,61-55,1-3,82=1,03 часа. По КЗОТ первые 2 часа упачивают в полуторном размере. Остальные в двойном. Асанов получил доплату к заработной плате за 1,03 часа как переработку в размере 67,5 рублей. То есть они сказали что они мне уже выплатили деньги за праздничные дни (то есть с 1 по 8 января, 23 февраля и тд). Не могу понять причем тут оплата за двойной панч и переработки? Хочу знать есть ли такое в трудовом кодексе или нет (обманывают ли меня).

Читать ответы (1)

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата переработки по закону - как правильно расчитывать?

Прочитала в чате 8.1. В соответствии с трудовым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за трудо час, если норма указана в трудовом договоре. Переработку в нашем Д.С. никогда не оплачивали в двойном размере. Считали сколько часов переработки, например, 4.8 х 5= 24 ч делили их на продолжительность рабочей смены, 7.2 - выходило количество смен 3.3.Подработка во вторую смену стоит около 400 руб. Законно ли такой расчет оплаты?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с оплатой переработок при работе по графику 2/2 и ограничениях работодателя?

Работаю по графику 2/2 с 8:00 до 20:00. В течении последних 5 месяцев из-за нехватки сотрудников накопилась переработка около 100 часов. Работодатель не разрешает проставить в табель все переработки, разрешает проставлять максимум 190 часов в месяц, ссылается при этом на то, что если трудовая инспекция выявит большие переработки на организацию (ООО) наложат штраф в размере 250000 рублей. Говорит, что проставит переработки в следующие месяцы, но такое количество переработок проставлять будут около полугода, а отработала я их ещё три месяца назад. Как заставить работодателя оплатить переработки в текущем месяце? О каком штрафе говорит работодатель, существует ли он, каков его размер? Какой штраф грозит работодателю если я обращусь в трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?

Сейчас всех сотрудников переводят в другую организацию, в связи с чем произвели полный расчет. График работы 2\2. отчетный период-год. на конец августа сумма часов переработки составляла 104.5 часа переработки. Но по факту оплатили 14.5 часов переработок мотивируя это тем, что остальные часы были оплачены в двойном размере как работа в праздничные смены. Так ли это? например, в июле я отработала на 35 часов больше норма производственного календаря (напарник находился в отпуске), но оплаты за это часы я не получала. А при увольнении переработки "обнулились" за счет двойной оплаты, например, в январе. Как правильно должны расчитать оплату за переработку. Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Работодатель ведет два табеля рабочего времени и скрывает переработки - нарушения по кодексам и налогообложению

Работодатель ведёт два табеля рабочего времени, один для инспекции по труду, где ни каких переработок нет, другой фактический с переработками, и везде в налоговую инспекцию и любые органы показывает тот табель который без переработку. Вопрос какие статьи налогового трудового и уголовного кодекса нарушает работодатель. Интересует именно состав преступления. Ещё я слышал что при переработке другое налогообложение.

Читать ответы (3)

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?

Читать ответы (1)

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?

Читать ответы (2)

Переработки и дополнительное соглашение - как правильно поступить?

Воронеж - онлайн услуги юристов

Можно ли отказаться подписывать дополнительное соглашение о размере оклада после вмешательства трудовой инспекции?

Оплата переработок - аргументы работодателя и правомерность выплаты

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

Оплата переработки по закону - как правильно расчитывать?

Как решить проблему с оплатой переработок при работе по графику 2/2 и ограничениях работодателя?

Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?

Работодатель ведет два табеля рабочего времени и скрывает переработки - нарушения по кодексам и налогообложению

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59