Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отгулы перед отпуском на речном флоте - зачем и что делать?

01.11.2020, 23:45
• г. Челябинск

Работаю на речном флоте, работа сезонная, примерно 6 месяцев без праздников и выходных, после окончания рабочего сезона отправляют в отпуск, но каждый год перед отпуском нам говорят, что нам необходимо взять 2-3 дня отгулов, зачем это делают? Нужно ли нам соглашаться с этим дальше или лучше брать отпуск со следующего дня окончания сезона?

Читать ответы (1)
Отправляют в отпуск Работа в отпуске После работа
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Можно только предполагать, так как информации не достаточно, да и документы нужно смотреть.

Скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени и за период нахождения в плавании "набегают" небольшие переработки - сверхурочная работа, которая должна компенсироваться или деньгами или дополнительными днями отдыха (1 день за 8 часов переработки).

СМ. ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
17.10.2012, 15:45

Как правильно оформить отпуск на период, включающий выходные или государственные праздники?

1. Я хочу взять отпуск, на 2 недели-последние 2 дня выпадают на выходные-мне писать отпуск-до выходных или включая выходные-до понедельника. 2. Если я беру 3 дня отпуска посреди майских праздников-тот же вопрос-мне писать просто на эти 3 дня или включая последующие дни гос. праздников до первого рабочего дня. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Владимировна
27.01.2016, 00:57

Как выбрать оптимальный день для отпуска при работе по графику 2 дня на 2 дня?

График работы 2 дня на 2 дня, отпуск хочу взять со следующего рабочего дня по рабочему графику после двух моих выходных, могут ли мне навязать взять отпуск с моих двух выходных дней или я могу выбирать с какого дня мне брать сама, я не хочу брать отпуск с моих выходных дней, хочу присоединить их к отпуску.
Читать ответы (1)
Людмила Владимировна
27.01.2016, 00:25

График работы 2 на 2, заставляют брать отпуск с выходного дня, можно ли взять со следующего рабочего после двух выходных.

График работы 2 на 2, заставляют брать отпуск с выходного дня, можно ли взять со следующего рабочего после двух выходных.
Читать ответы (1)
Александр
01.10.2008, 16:35

Уведомляет ли работодатель о увольнении на сезонной работе или оно происходит по окончании сезона без уведомления?

Я работаю на сезонной работе (4 месяца-сезонная работа). Должен ли работодатель уведомить меня за 3 календарных дня до увольнения? Или же трудовой договор заключенный для выполнения сезонных работ прекращается по окончании этого сезона без предварительного уведомления?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.03.2014, 20:21

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?
Читать ответы (2)
Виталий
20.10.2016, 04:26

Права сезонных работников - Обязан ли работодатель предоставить работу и среднюю зарплату после окончания сезона

Должен ли работодатель предоставить мне работу или среднию зарплату если я работаю сезонна по 7 месяца в году по окончании сезона нас кочегаров отправляют на биржу у меня ребенок инвалид 6 лет.
Читать ответы (2)
Геннадий
17.04.2015, 05:35

Отказ компании в оплате медицинской комиссии и возможность увольнения без компенсации

Работаю в судоходной речной компании поваром на речном катере. Работа сезонная так как в зимний период катера не ходят. Приняли на работу по трудовой книжке. Проработав весь сезон 2014 года, по окончанию судоходного сезона меня отправили в отпуск за свой счет до 1 мая 2015. Сейчас к выхходу из отпуска мне нужно проходить мед. комиссию (сан. книжку) Компания отказывается оплачивать мед комиссию. А самой проходить ее не на что так как отпуск был не оплачиваемый. Предъявив им претензию о том что они должны мне оплатить комиссию, мне сказали что собираются меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Так как у меня нет корочки повара. Но на работу то меня как то приняли и я отработала целый сезон и пробыла в неоплачиваемом отпуске без возможности устроиться на другую работу так как трудовая находилась у них. Как правильно поступить в данной ситуации? Могут ли меня уволить без компенсации? Помогите пожалуйста ( ( (
Читать ответы (1)
Ярышев Никита Олегович
09.12.2011, 09:36

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Работаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011. Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января. Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?
Читать ответы (1)
Роман
11.03.2014, 11:04

Спор о разделении отпуска на две части - закономерные действия работодателя?

Хочу взять отпуск двумя частями 28.04.14, 29.04.14, 30.04.14 потом идут праздничные дни 1,2,3,4 мая и вторую часть отпуска 5.05.14, 6.05.14, 7.05.14, 8.05.14. Работодатель говорит так брать нельзя, можно взять отпуск включая праздничные дни т.е. с 28.04.14 по 8.05.14. Аргументируя тем что по закону если после отпуска идут выходные дни то выходные дни тоже нужно брать отпуском. Правомерны ли его действия? Р.S. Позднее в этом году буду также брать отпуск непрерывных 14 календарных дней с этим правилом вопросов нет.
Читать ответы (1)