Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разобраться со сменой и отпуском, чтобы не нарушить правила трудовой дисциплины - опыт и рекомендации.

02.11.2020, 19:47
• г. Оренбург

На сколько я знаю за отсутствие 5 и более часов на рабочем месте, работодатель может уволить работника. У меня получилось, что ночная смена по стечению обстоятельств поделилась на две части. Одна часть приходится на отпуск другая на рабучую смену. И как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Отсутствие на рабочем месте Рабочее место Ночные смены
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер! Наверное, вы не в курсе, но суд в превалирующем количестве случаев встает на сторону работника при спорах с работодателем, просто так работодатель Вас не может уволить, слишком много правовых рисков для него, поэтому и просят писать заявления по собственному желанию, за отсутствие на работе 5 часов не может последовать сразу увольнение, так как это серьезная мера наказания для работника, если до этого в ваше личное дело не вносили записей о наказании в виде предупреждения или лишении премии, (Выговора), то в суде у вас есть все шансы признать такое увольнение незаконным. Но, ведь Вы не хотите перевести всё до разбирательства в суде, поэтому советую Вам переговорить со своим работодателем и прояснить ситуацию по второй части, которая приходится на отпуск, что это незаконно, попросить сдвинуть отпуск либо Ваше дежурство.

Знайте, что закон на стороне работника и во многих случаях бремя доказывания лежит не на работнике, а на работодателе и в Вашем случае, при разбирательстве в суде, работодатель обязан будет доказывать почему он Вам так поставил рабочую смену, а не Вы почему покинули свое рабочее место. Все потому что у Вас отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
02.11.2020, 09:51

Как избежать прогула на ночной смене в конце продленного отпуска в 2021 году?

Мой ежегодный очередной отпуск в 2021 году пришёлся на 23 февраля и на 8 марта (ещё никакие документы насчёт отпуска я не подписывал) . Ввиду чего он будет продлён на 2 дня. Я работаю по графику день ночь двое суток дома. Так вот последний день отпуска приходится на ночную смену. Получается что ночная смена поделилась на две части, тоесть 4 часа у меня в отпуске а оставшиеся 7 часов рабочии. Как быть в данной ситуации, что бы у меня не получился прогул?
Читать ответы (2)
Александра Леонидовна
25.03.2015, 08:15

Вопрос об оформлении остатка ночной смены 22 января при наличии больничного

Вопрос на примере. У работника сменный график день/ночь. Ночная смена приходится на два дня: 21 января работа с 20-00 до 00-00, 22 января с 00-00 до 08-00. Больничный закрыт 21 января, приступить к работе 22 января. Работник должен выйти в следующую рабочую смену (т.к. эта часть смены приходится на период восстановления). Но как провести в программе остаток ночной смены 22 января - оплачивается этот день как больничный либо необходимо оформление иным образом?
Читать ответы (1)
Анна Станиславовна
01.06.2014, 19:36

Работодатель может уволить работника, покинувшего рабочее место, даже после 12-часовой ночной смены

Может ли работодатель уволить работника если тот отработав в ночную смену 12 часов и по окончанию смены еще подождав 20 минут не дождавшись сменного работника покинул рабочее место. И имеет ли какое нибудь значение что данный работник находиться на 3 группе инвалидности.
Читать ответы (1)
Протасова наталья евгеньевна
17.03.2016, 09:43

Обеденный перерыв на ПТОЛ в дежурной смене - правомерно ли отведение времени на обед?

Я работаю в локомотивном депо на ПТОЛ в дежурной смене. Одна смена с 08.00 до 20.00 ночная с 20.00 до 08.00 процесс непрерывный. Работодатель ставит нам два обеда с 12.00 до 12.30 ис 15.00 до 15.30 так же и ночная смена. Покинуть рабочее место мы не можем, так как в любой момент могут поставить тепловоз на то.В графике в дневную смену ставят 11 часов а в ночную 4 и 7 часов. Вопрос: правомерно поступает работодатель отводя нам обеденный перерыв? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
29.04.2013, 13:07

Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии

Работаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?
Читать ответы (1)
Елена Михайловна
16.11.2014, 16:59

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Валерий Григорьевич
04.08.2016, 08:43

Законно ли требование работодателя отработать ночную смену в день отпуска?

Ночная смена начинается в 23.00 воскресенья. Отпуск начинается с понедельника. Работодатель заставляет отработать эту ночную смену, которая, кроме одного часа в воскресенье, приходится на день отпуска. Требования работодателя законны? Большое спасибо!
Читать ответы (2)
Роман
11.09.2018, 07:32

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Читать ответы (2)
Виктор
22.01.2011, 18:52

Продолжительность рабочего дня и смены в ночной смене в соответствии с Трудовым Кодексом

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов. Каковы: - продолжительность ежедневной работы; - продолжительность смены; - основания их едентичности или отличия? Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.
Читать ответы (4)
Евгения Викторовна
24.04.2014, 21:08

Вопрос о возможности покинуть рабочее место при выработанной норме часов в месяц, но с годовой переработкой

Прошу разъяснить след. Ситуацию: может ли работник покинуть рабочее место во время своей смены, если норма часов в месяц уже выработана, при этом месяц еще не закончился? Вместе с этим годовая переработка часов на данное время составляет 80 часов. Является ли отсутствие на рабочем месте в данной ситуации прогулом и подлежит ли работник увольнению по этой причине?
Читать ответы (1)