Может ли работник при увольнении требовать от администрации окончательный расчет произвести по почте (переводом). Зарплата "белая", но выплачивается не регулярно. Если такой способ возможен, то почему в тр. кодексе о нем ни чего не написано.
Заранее благодарен!
Может. Только работодатель не обязан этого делать. Именно потому, что в последний день работы (а работа подразумевает нахождение на рабочем месте) работодатель должен произвести расчет с работником. И зачем работодателю городить огород, чтобы возникли возможные споры, например, времени расчета (платежное поручение исполняется банком на следующий день, уже просрочка в расчете), сумме перечисления (кто оплачивает проценты за перевод).
ТК РФ.
" Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Спросить
