Меня хотят уволить различными путями помогите.

• г. Москва

Основная моя работа - менеджер по рекламе в компании Интернет-провайдера. По совмещению я работаю преподавателем в Университете (преподаю у очного отделения на 0,5 ставки). В этом году на нашей кафедре получилось мало часов на всех преподавателей и институт придумал такую вещь: все пишут заявление на увольнение по собственному желанию с 0,5 ставки и таким образом те, кто сидит на те самые 0,5 ставки автоматически покинут стену университета (а остальные за потерянные 0,5 ставки будут получать доплату). Я отказалась писать заявление по собственному, т.к. мне даже не смогли растолковать причину его написания. Теперь начался принципиальный гнобеж со стороны заведующей кафедры: она мне поставила нагрузку на следующий семестр в виде 12 предметов (часов мало как раз на мою ставку - собрала практики с 12 предметов и отдала мне). Угрожает постоянно - расписание сделают мне плохое и я должна подстраиваться под них. У меня главный вопрос если я работаю там по совмещению как почасовик по трудовому законодательству они правы словами что я должна подстраиваться под их расписание независимо от моей основной работы??? И вообще что мне делать? я очень люблю интститут но как противостоять им я не знаю. я не знаю своих прав как следует и как оказалось это плохо. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Андрей
24.06.2012, 03:53

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
Читать ответы (2)
Иван
04.05.2021, 12:29

Как отказаться от назначения ответственным за противоэпидемические мероприятия в мед университете - правовые аспекты и последствия

Принят на работу преподавателем кафедры эпидемиологиив мед. университете на ставку 0,75 (нигде не работаю, учусь параллельно в ординатуре) . Спустя время руководство университета подписало приказ о назначении ответственным за проведение противоэпидемических мероприятий по университету. При этом, я не являюсь врачом эпидемиологом, не имею удостоверения, чтобы проводить такие мероприятия и запрашивать информацию. Как отказаться от выполнения этой работы? И является ли отказ от работы основанием для увольнения, для отчисления из университета?
Читать ответы (1)
Есина Марина Геннадбевна
14.09.2014, 15:09

Как отказаться от дополнительной учебной нагрузки на основе закона

В институте я состою на ставке доцента кафедры. В этом учебном году мне предложили четверть ставки учителя (5 часов в неделю) не на добровольной основе). На будущий год набирают еще учеников, тогда будет полставки учителя (10 часов в неделю)+основная нагрузка на кафедре. На основании какого закона я бы смогла отказаться от дополнительной нагрузки, которая для меня очень обременительна?
Читать ответы (1)
Юлия
10.09.2017, 19:53

Вопросы распределения нагрузки для доцентов в университете - возможность работы на аванс и права сотрудников

Добрый вечер! Я работаю доцентом в университете. Каждый учебный год заведующий кафедрой распределяет между сотрудниками ставки и соответствующие им нагрузки. В этом году мне дали 1 ставку. Нагрузку, соответствующую этой ставке, заведующий кафедрой распределил следующим образом: примерно 80% часов я должна буду провести в 1-м семестре и около 20% - во 2-м. Получается, что я первую половину года буду работать авансом. А если я, например, уволюсь с работы в конце 1-го семестра, или в начале 2-го, то получается, что за проделанную работу я получу зарплату не полностью. Имеет ли право моё руководство распределять нагрузку подобным образом? Или есть какой-то закон, который не разрешает этого? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мадикова Галина Борисовна
25.06.2018, 13:39

Недоразделение нагрузки - почему методисту в колледже сократили рабочее время и ставку без предупреждения

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Виктория
28.06.2016, 21:38

Возможно ли ограничение ставки и нагрузки для преподавателей ВУЗа находящихся в декретном отпуске и какова законность

Суть вопроса: я работаю преподавателем в ВУЗе, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком, до декрета и отпуска ставка составляла 0,75. Прошла конкурс (находясь в отпуске) и работодатель предлагает только 0,25 ставки аргументируя тем, что нет нагрузки. Я штатник. Другой работы нет. На кафедре есть совместители, но заведующий отказывается делить нагрузку между штатниками, так как некоторые совместители (с его слов) могут потерять педагогический стаж, не имея нагрузки преподавателя. Применимо ли понятие педагогический стаж к преподавателям ВУЗа или это только у учителей? И законно ли поступает заведующий кафедры в отношении меня?
Читать ответы (2)
Юлия
10.09.2017, 21:53

Распределение нагрузки сотрудников в университете - возможна ли неполная оплата труда?

Добрый вечер! Я работаю доцентом в университете. Каждый учебный год заведующий кафедрой распределяет между сотрудниками ставки и соответствующие им нагрузки. В этом году мне дали 1 ставку. Нагрузку, соответствующую этой ставке, заведующий кафедрой распределил следующим образом: примерно 80% часов я должна буду провести в 1-м семестре и около 20% - во 2-м. При этом заработная плата будет в течение учебного года одинаковой за каждый месяц. Получается, что я первую половину года буду работать авансом. А если я, например, уволюсь с работы в конце 1-го семестра, или в начале 2-го, то получается, что за проделанную работу я получу зарплату не полностью. Имеет ли право моё руководство распределять нагрузку подобным образом? Или есть какой-то закон, который не разрешает этого? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лера
17.06.2016, 05:31

Разве имеют право уволить меня из университета при сокращении ставок на кафедре?

Я одинокая мама. Работаю на 1,5 ставки в университете. По совместительству на 0,5 ставки старшего преподавателя, есть избрание по конкурсу до декабря 2017 года. На кафедре сократилось количество ставок, имеют ли право меня уволить? И как это должно происходить? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не хочу (все таки ращу ребенка одна).
Читать ответы (6)
Владислав
09.02.2016, 15:04

Военная кафедра в университете - требования к внешнему виду и правила посещения занятий.

В университете присутствует возможность пройти военную кафедру, чтобы отслужить параллельно с учёбой. Вопрос: предполагает ли военная кафедра в университете те же самые требования к внешнему виду, что и в армии? Запрещает ли мне что-нибудь иметь длинные волосы/бороду и посещать занятия на военной кафедре и быть на сборах в таком виде?
Читать ответы (1)
Галина
11.08.2021, 21:19

Как изменить место работы, сохраняя часть ставки в двух учреждениях медицинской сферы?

Работаю на ставку врачом в стационаре клинической больницы и на 0,5 ставки преподавателем в мед. институте. Хочу перейти на ставку в институт (реальная нагрузка по часам), в институте руководство не возражает оформить меня на постоянное место работы. В больнице хочу сохранить 0,5 ставки врача в отделении. Для этого мне нужно уволиться из больницы, а потом писать заявление о приёме на 0,5 ставки, или можно согласовать с главврачом перевод на 0,5 ставки? В институте работа по договору, который ежегодно оформляется по-новой.
Читать ответы (8)