Как защитить бизнес от бывшего работника-конкурента, клеветы и неправомерного использования рекламы?

Вопрос такой: как мне грамотно вернуть свои 5000 рублей за антикор, который мне навязали? 3 месяца назад приобрёл в салоне автомобиль. При покупке пытался отказаться от дополнительных услуг, в том числе и от антикора, который стоит 5000 руб. (с сигнализацией и защитой картера, по нереальным ценам я смирился). Менеджер пояснил, что все пришедшие с завода машины сразу обрабатывают, и поэтому отказаться от антикора невозможно. Пришлось заплатить, но вопрос не даёт покоя. На заводе "ВАЗ" мне пояснили, что машина проходит предпродажную подготовку, и не нуждается в дополнительной обработке при продаже.

Если устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?

Один человек пишет в комментариях гадости, клевету. Как можно найти его?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Директор компании нашего конкурента пишет гадости о нашей компании другим организациям. Я собираюсь подать иск на директора лично. В какой суд надо подавать иск-в арбитражный суд или суд общей юрисдикции?

Работаю машинистом электровоза в Евразе. Работодатель заявил что берет устанавливать видео и звуковое наблюдение в кабину электровоза (т.е. На рабочее место) хотелось бы узнать законно ли все это? И как можно противостоять этому? Изучая данный вопрос наткнулся на основание: без согласия работника установка видео наблюдения незаконна! Получается что, если я откажусь от видео наблюдения на рабочем месте то работодатель не вправе его устанавливать! Я правильно понимаю?

Живу в селе, где все друг друга знают. Руководитель организации. Уволенный мной работник обратился в суд о восстановлении на работе. Суд проиграл. Решил отомстить другим образом - разместил порочащую статью, правда, с инициалами, про кого пишет, в интернете, не скрывая своей фамилии и указывая, что его уволили по инициативе работодателя, посчитав это местью. Можно ли привлечь этого человека за распространение клеветы?

Скажите, можно ли привлечь за клевету руководителя, который составил ложный акт об отсутствии на рабочем месте в течении 3-х часов, затем вынудил подписать его подчинёнными. Результатом этих действий работник был лишён премии и доброго имени. С уважением Юрий.

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?