Могут ли меня заставить отрабатывать?...
199₽ VIP

• г. Вологда
Ответы на вопрос (4):

Вы должны действовать согласно Трудового договора (ст.56 ТК РФ) , если не трудовой договор не предусматривает обязательств точной отработки времени, то вам будут оплачивать только отработанные часы... но в любом случае нужно бы понять - почему происходит недоработка часов и что мешает их "набирать"

Спросить
Пожаловаться

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса в обязанность работодателей входит учет времени, отработанного каждым сотрудником коллектива. При этом та же ст. 91 приводит стандартный норматив длительности рабочего времени, составляющий не более 40 часов за неделю (то есть при 5 рабочих днях — не более 8 часов в день).

Работодатель обязан составить графики работы так, чтобы при суммированном учете отработанное время работников за учетный период совпало с установленной нормой рабочего времени. Для этого одним работникам предоставляются дополнительные выходные дни, другим - дополнительные смены.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Учитывая то, что у вас недоработка по часам, вам могут предложить либо отработать часы, либо урежут заработную плату, если вы по Трудовому договору должны вырабатывать определенное количество часов.

ОДНАКО, если недоработка по вине работодателя, то вас не могут заставить отрабатывать.

МАЛО ТОГО, Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Всех благ Вам!

Спросить
Пожаловаться

Алексей!

Давайте разберемся!

Согласно ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Условиям учета рабочего времени отвечает суммированный способ учета, определяемый ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Расчет стандартной длительности времени рабочей деятельности при суммированном учете производится исходя из определенного максимума за неделю, например, 40 часов. Порядок введения суммированного учета в отношении как всего трудового коллектива, так и отдельных штатных единиц устанавливается внутренней документацией предприятия, в которой необходимо указать рамки отчетного периода.

Согласно ст.102. Работа в режиме гибкого рабочего времени ТК РФ

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)

Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.

При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.

Могут ли заставить Вас отрабатывать?

Это будет, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работа сверх графика, т.е сверхурочная. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В Вашем случае скорее всего возможна оплата в размере не ниже, чем две трети тарифной ставки либо же по отработанному фактическому времени.

Подробнее ➤

Спросить
Пожаловаться

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

У меня сменный график работы 36 часовая неделя, согласно производственому календарю у нас должна быть двойная оплата за работу 30.04.2022

Могу ли я принять на полную ставку внешнего совместителя? График работы сменный. На основном месте работы у него сдельная оплата труда. Спасибо.

На работе часовая ставка слесарем 80 руб. перевели на подмены в сменный график оператором. Там часовая ставка 50 руб. начальник обещал сохранить оплату в 80 руб., а в итоге рассчитали зарплату по 50 в час. возможно ли подать иск и на кого?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.

У меня почасовая оплата труда, сменный график работы в новогодние праздники отказываются платить в двойном размере могу ли я не выходить на работу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

У меня сменный график 2 через 2 'в среднем 15 смен. Но бывают 16 и 14 смен. Получается переработка и недоработка. Переработку работодатель оплачивает а вот недоработку требует отработать за свой счет в выходной день. Вопрос. Имеет он право на это. Да оплата у меня почасовая.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение