На днях он уволился и ему заявили что удерживают с зарплаты 5 тыс. рублей за эти курсы.

Ой муж уволился с работы по собственному желанию, проработав в фирме 1,5 года. При увольнениии его заствили подписать бумаги по которым выходило, что компенсация за неиспользованные дни отпуска ему начислялась ежемесячно в зарплату и что он претензий никаких не имеет. Возможно ли такое? Можно ли опротестовать действия администрации фирмы?

Имею несколько исков, по которым из моей зарплаты с нового места работы, у меня удерживают часть. Помогите закрыть ИП. Налоги также за последние полтора года не оплачивались.

Мой муж в октябре 2015 году был лишен водительского удостоверения на 1,5 года. В сентябре 2020 года муж решил устроится на работу в такси. Служба безопасности такси мужа к работе не допустила. Сказали, что был в прошлом лишен водительского удостоверения. Сколько времени должно пройти после лишения, чтобы служба безопасности допускала человека к работе.

Меня зовут Юлия. Нужна ваша консультация. Мой муж уволился с работы в июне этого года, но так не получил зарплату за отработанные полтора месяца. Начальница переносит дни встреч и не желает ему выплатить положенные деньги. Трудовую мужу отдали только на днях. Подскажите пожалуйста, что делать?

Муж уволился с работы 30 августа, зарплату отдали, а отпускные за 1,5 года до сих пор не выплатили. Потребовали у бухгалтера расчет отпускных, она сказала, что сначала нужно выплатить подоходный налог самому работнику, а потом, возможно, ему отдадут отпускные, законно ли это, ведь муж требует отпускные только по белой зарплате, Зарплата была серая, за дополнительные доходы налог не платил ни работодатель, ни сам работник.

Помогите пожалуйста! Мой муж работал на стройке ему выдали зарплату не на руки а человеку с которым он работал, а тот в свою очередь не отдаёт деньги и шлёт вообще куда подальше! Помогите мы сами с Украины и каждая копейка у нас на щету! Что делать?

Мой друг устроился на работу в организацию, где ему пообещали платить 23000 рублей в месяц, но это серая зарплата (белыми - 15 тыс.) Устроился он 30 июня - уволился 28 августа. Зарплату ему ни разу не заплатили - постоянно говорили, что нет денег. Пару раз просто выдавали деньги - всего выдали 9 тыс. Уже прошел почти месяц как он уволился, а долг так ему и отдали. Он ходит постоянно туда, звонит. Ему говорят - "Сегодня нет денег, приходите в конце неделе, на следующей неделе, ... " Подскажите, как ему получить деньги и вообще на что он может рассчитывать?

Скажите пожалуйста, на мой вопрос под № 1177484 от 16.12. 2010 г., время 19.51, можно ответить просто и точно? Я хочу знать, почему шахта первый год, когда комиссия МСЭ назначила работнику проценты нетрудоспособности, после производственной травмы, компенсировала (доплачивала к окладу, который мой муж получает сейчас, после перевода его на нижеоплачиваемую работу) до его прежнего среднего заработка, который он имел до травмы и потерял в связи трудовым увечьем, а сейчас, после второй комиссии (ее проходят каждый год или через 2 года) , (у мужа остался такой же процент нетрудоспособности, только его теперь дали на 2 года, потому, что ему еще предстоит операция, ему будут убирать штырь и может еще нога разработается), шахта отказывается ему компенсировать его прежний средний заработок, который был до травмы, еще составили приказ о его постоянном переводе на эту работу, где он сейчас трудится, на оклад в 5 тыс., а до травмы он получал 38 тыс. На какой закон они опираются, в каком законе написано сколько времени шахта должна платить среднюю зарплату, работнику получившему трудовое увечье, в каком законе написано, что пострадавшего на производстве, нужно еще наказывать рублем, мужа вины нет, что произошла травма?! А может быть он через 2 года выздоровеет и захочет работать на прежнем месте, в забое, а его списывают, как не нужный элемент, да и группы инвалидности у него еще нет. Если возможно, пожалуйста ответьте точно и просто и можно нам подавать в суд?! выплата зарплаты.

На моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.

С работы по исполнительному листу удерживают 50% зарплаты и арестовали ещё счёт на который должна поступать зарплата, как такое возможно, ведь высчиты каждый МЕСЯЦ ИДУТ?