Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить оставшуюся выплату за неотгуленный отпуск после сокращения на работе?

05.11.2020, 14:20
• г. Москва

Стаж работы на предприятии 6 лет, за это время накопился неотгуленный отпуск, который отдел кадров переносил на следющий год. Отделом кадра велась табличка в exsel в произвольной форме. При сокращении моей должности 06.10.2020 у меня оставалось 46 дней неотгуленного отпуска. Оплатили 30 из 46 дней, что указанно в расчетных листках. Подскажите пожалуйста как добиться оставшийся выплаты за 16 дней от работодателя? Как доказать что у меня действительно осталось 46 дней неотгуленного отпуска?

Читать ответы (2)
Неотгуленный отпуск Отдел кадров Стаж работы на предприятии Работа на предприятии Выплаты работодателем
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Если отпуском в течение полутора лет не воспользовались, он сгорает.

Спросить

Добрый день! Я рекомендую Вам обратиться с письменным требованием оплаты оставшихся 16 дней в предприятие на котором Вы работали, при этом в данном требовании указать что в случае неоплаты Вы обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, которые проведут комплексную проверку всех документов (включая карточки Т 2, расчетные листы), на основании которых будет видна задолженность предприятия перед Вами. Обязательно укажите работодателю что выявленные нарушения чреваты для него штрафами.

Из доказательств, которые Вы можете затребовать у предприятия-расчетные листки зарплаты и карточки Т 2, из которых будет видно сколько Вам положено отпуска.

Работодатель обязан вести личные карточки (Т 2) по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Данное правило касается как основных работников, так и совместителей. Для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено. Они также должны вести личные карточки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда Евгеньевна
26.10.2019, 00:36

Как работодатель может заставить отгулять неотгуленный отпуск без согласия сотрудника?

Я работаю в гос. учреждении. До декретного отпуска у меня оставалось неотгуленного одного отпуска 14 дней. На данный момент мы составляем график отпусков на 2020 год, где я указала: в марте я буду отдыхать 7 дней, в августе - 14 дней и в ноябре - 7 дней. Отдел кадров к 7-дневным отпускам приплюсовал мне по неделе неотгуленного отпуска, хотя я согласия на это не давала! Да и мне так не надо! Законно ли они это сделали и может ли учреждение заставить отгуливать неотгуленный отпуск?
Читать ответы (2)
Алина
01.08.2007, 11:48

Требование о возмещении неотгуленного отпуска пишется в качестве заявления в произвольной форме?

Помогите с советом, пожалуйста. Ситуация следующая: С 9 января 2007 года работаю на индивидуального предпринимателя. Договор оформлен по трудовому кодексу РФ. Завтра (2 августа 2007 г.) собираюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но у меня остается неотгуленный отпуск за все время работы в этой компании. 1. Могу я требовать при увольнении деньги за неотгуленный отпуск? 2. За сколько дней? 3. И как будет расчитываться сумма за эти неотгуленные дни? 4. Требование о возмещении неотгуленного отпуска пишется в качестве заявления в произвольной форме?
Читать ответы (1)
Светлана
27.09.2016, 14:37

Планирую увольняться с работы для получения компенсации за неотгуленный отпуск - как это повлияет на мою будущую пенсию?

Работаю более 20 лет в государственном предприятии, осталось 66 дней неотгуленного отпуска, работодатель предлагает оформить увольнение с приемом на работу через день и тем самым выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Подскажите, не повредит ли мне это в будущем при выходе на пенсию? В негосударственной пенсионной фонде не состою. Спасибо.
Читать ответы (3)
Екатерина
27.02.2021, 16:14

Увольнение в отпуске - работодатель не выплатил неотгуленный отпуск и не выдал расчетный лист - как решить проблему?

Уволилась в 2021 году находясь в отпуске по уходу за ребенком. За 2018 год осталось 19 дней неотгуленного отпуска. Работодатель оплатил только выходное пособие по минималке. Расчетный лист не выдал на руки. Как быть?
Читать ответы (1)
Анна
09.12.2020, 19:40

Сотрудница, взявшая два отпуска в 2020 году, не получит столько же дней отдыха в 2021 году - что говорит отдел кадров?

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?
Читать ответы (1)
Марина
27.06.2008, 16:18

Правовые основы для получения компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.09.2014, 09:43

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.

Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю! С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Галина
27.02.2013, 20:12

Какая компенсация за неиспользованный отпуск полагается при сокращении должности?

Мой стаж работы на предприятии-5 лет (с 29.02.08 по 28.02.13). В декабре 2012 г. руководство предупредило о сокращении моей должности с 1 марта 2013 г. и предложило по переводу перейти на работу на другое предприятие. (Я согласилась на перевод). За время моей работы у меня было отгулено 4 полных отпуска и 15 календарных дней в счет пятого отпуска. Вопрос-какая компенсация за неиспользованный отпуск мне полагается?
Читать ответы (1)
Георгий
29.08.2002, 20:00

Продляется ли в данном случае мой отпуск на то количество дней, которые я провел с ребенком находясь на "больничном".

В настоящее время я нахожусь в очередном отпуске за 2002 год. Я состою на службе в органах внутренних дел в должности следователя. Во время моего отпуска заболел мой пятилетний ребенок. В связи с его заболеванием на мое имя была выписана справка (больничный лист), освобождающая меня от работы на 9 дней. Медицинскую справку, выписанную на мое имя, я сдал в отдел кадров. Продляется ли в данном случае мой отпуск на то количество дней, которые я провел с ребенком находясь на "больничном". (Инспектор отдела кадров мне пояснил, что в случае моего личного заболевания во время отпуска, отпуск продляется, а в данном случае - нет)?
Читать ответы (1)