Преподаватель ВУЗа борется за право на выбор дат отпуска без прессинга дисциплин

Попросите показать Вам закон, где прописано, что Вы должны делить свой отпуск?

В соответствии со статьей 125 ТК РФ разделение может быть только по соглашению сторон.

По возможности, разделите свой удлиненный отпуск на 2 части, если нет возможности его отгулять летом, когда студенты отдыхают, написав соответствующее заявление.

Спасибо. Это все понятно и проблема не в делении отпуска. Мне пришлось разбить отпуск на части, иначе не получается его выбрать. Оскорбляет другое и я с этим не согласен – работодатель обязан предоставить отпуск, а в моем случае заставляет взять отпуск себе и образовательному процессу во вред – я должен отвержено отдыхать во время образовательного процесса, а потом также отвержено работать и наверстывать. Копить и компенсировать денежно неиспользованный отпуск (остаток) нельзя. Выходит, забота о преподавателе ¬– продолжительный отпуск (72 дня), превращается в проблему и невнятную профанацию. ТК не учитывает специфику образовательного процесса (это не работа в офисе), специфику усвоения и апробации материала студентом и соответствующих последствий прерывания, изменения и «уплотнения» учебного графика. Еще раз скажу: компенсировать и копить отпуск никто не собирается, а работать в таком принудительном отпуске я не хочу, а значит, либо придется работать, либо выбирать пропущенные часы дисциплин потом, что не есть «мешки с картошкой». Существует понятие «вторая половина дня», когда преподаватель осваивает неучебную нагрузку (работу) – это методическая работа, научная работа. Так в случае с «принудительным» отпуском у меня второй половины дня нет – в это время я должен наверстывать то, что «наотдыхал». Это никого, включая ТК, не интересует.

Спасибо еще раз за проявленное внимание к проблеме.