Можно ли работать в другой организации во время отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Можно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Причем не обязательно работать по основному месту. Можете устроиться где угодно. Увольняться не нужно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Можно работать на условиях совместительства согласно ст.282 ТК РФ. При этом неважно, будете ли вы работать по срочному договору, или по бессрочному.

Здравствуйте!

В период отпуска по уходу за ребенком Вы вправе работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору. Извещать об этом работодателя по основному месту работы Вы не обязаны.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», где указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Всего доброго!

Здравствуйте, Анна!

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ)

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный.

Таким образом, у вас должен быть срочный трудовой договор по совместительству.

Трудовая книжка так и будет находиться по основному месту работы, а на новой работе с вами достаточно заключить сам договор и оформить приказ о приеме.

Ст. 284 ТК РФ,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Всех благ Вам!

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Анна, добрый день!

Отвечу максимально кратко и понятно, а ниже дам ссылки на закон - ДА, ЭТО ВАШЕ ПРАВО. И уволить с основного места работы Вас никто не сможет

Но работа в другой организации должна быть обязательно оформлена как работа по совместительству.

Ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться.

ОСНОВАНИЯ:

ч. 1 ст. 60.1, части 1-3 ст. 282, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Тут четко сказано, в числе прочего:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Желаю Вам успехов!

В статье 256 тК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом. Закон предоставляет вам право работать по три часа в день В законе не сказано. Что работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться только у работодателя, где оформлен отпуск по уходу за ребенком.

В статье 93 ТК РФ сказано: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Исходя из статьи 93 ТК РФ вы при приеме на работу по срочному трудовому договору обговорите работу на условиях неполного рабочего времени. Тогда с вашей стороны не будет ни каких нарушений закона.

Конечно можете выйти на работу, но не официально, т.к. вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребёнком

Вы можете работать официально только у своего работодателя на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия согласно ст.256 ТК.

Здравствуйте! Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени, до 4 часов.