Может ли работодатель сократить меня если я одна работаю (в штате). Или они должны закрывать филиал (обособленное подразделение) вместе со мной.

Добрый день! Может, если работодатель примет решение о сокращении штата. Должен быть соблюден при этом порядок сокращения, установленный законом.

Сокращение одного работника - работодатель должен закрыть филиал или может уволить отдельно?

Если создано обособленное подразделение, то вносить изменения в устав не надо, если создан филиал - то надо.

Наше предприятие создало филиал в другом городе. В положении о филиале прописано - б/учет и отчетность ведет юрлицо, расчетный счет открывает юрлицо, у руководителя право подписи договоров подряда с Заказчиками услуг, функции работодателя, имеется фирменный бланк, печать филиала Необходимо ли вносить изименения в устав Общества? В какой форме это сделать? В форме измеенний в Устав? В какой раздел Устава вносить эти изменения? В налоговой мне сказали, что существуют филиалы и обособленные подразделения. Если создано обособленное подразделение, то вносить изменения в устав не надо, если создан филиал - то надо. А в чем разница между филиалом и обособленным подразделением, ведь ГК и Закон об ООО говорит о том что филиал - это обособленное подразделение. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.

Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета. В данном случае, печать на такое обособленное подразделение может быть изготовлена или право на наличие печати имеюют из обособленных подразделений только филиалы и представительства. Где и кем будет уплачиваться налог на прибыль. Есть ли какие-нибудь подводные камни в налогообложении обособленных подразделений, продается ли декларация за отчетный период обособленным подразделением? Должны ли при заявлении в налоговом органе о создании структурного подразделения представлять какие-либо документы головной организации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Для чего создают обособленные подразделения? Как создать иное обособленное подразделение?

Читать ответы (1)

Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа

Работаю в обособленном подразделении в г.Уфа (головной офис в г.Москва), в данный момент беременна, в апреле выхожу в отпуск по беременности и родам. В мае-июне планируется закрытие обособленного подразделения, в котором я работаю (в г.Уфа помимо моего подразделения есть еще 3 подразделения). Что будет со мной? Обязан ли работодатель перевести меня в другое подразделение или может на уволить в связи с ликвидацией подразделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Компетенции директора ООО при открытии обособленного подразделения и выбор между филиалом и обособленным подразделением

Может ли директор ООО при открытии обособленного подразделения быть его руководителем? Что проще открыть филиал или обособленное подразделение?

Читать ответы (1)

Правомочность действий работодателя в случае командировки водителей из одной организации в филиал - анализ юридической стороны

Одна организация - Дальспецстрой, внутри которой несколько юридических лиц (филиалы, подразделения). Водителей обособленного подразделения командируют в филиал. И филиал, и подразделение находятся во Владивостоке. Является ли это служебной командировкой? Правомочны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Увольнение по ликвидации оказалось незаконным, но почему я не восстановлена?

Помогите разобраться. В апреле меня уволили по ликвидации. В суде я доказала, что приказ мне не зачитывали. Суд признал приказ об увольнении недействительным, акты о зачитывание тоже недействительным. Но считать уволенный уже от января 22 года. Обособленное подразделение закрыто. Остался филиал и другие обособленные подразделения. Если приказ об увольнении незаконно то почему тогда меня не восстановили в прежнейх должности или хотя бы в филиале?

Читать ответы (4)

Определение районного коэффициента при отсутствии юридического оформления филиала

Добрый день! Подскажите пожалуйста-проживаю и работаю в филиале работодателя в г. сургуте, но этот филиал юридически не оформлен как обособленное подразделение. Какой районный коэффициент должен мне начисляться? Как по хмао или как по фактическому адресу работодателя в другом регионе?

Читать ответы (3)

Значит ли это что решение Верховного суда Рф не будет исполнено должником и я не буду восстановлена на работе?

Решением Верховного суда восстановлена на работе в обособленном подразделении работодателя с даты незаконного увольнения. Работодатель не собирается исполнять решение суда объясняя тем, что данное обособленное подразделение передано в его вновь образованное дочернее предприятие и весь штат подразделения (куда я подлежу восстановлению) переведен во вновь образованный филиал. Значит ли это что решение Верховного суда Рф не будет исполнено должником и я не буду восстановлена на работе? Судебный пристав бездействует так как не знает как исполнять решение суда и не предпринимает никаких мер. Подскажите пожалуйста что мне нужно предпринять в данной ситуации.? Как должно быть исполнено решение суда должником? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли беременная сотрудница быть сокращена или уволена в случае покупки ресурсов подразделения другой организацией?

Я работаю в компании ОАО точнее в подразделении, сам филиал находится в другом городе. Ресурсы нашего подразделения купила другая организация, штат будут сокращать, либо увольнять по соглашению сторон. Имеют ли право меня сократить или уволить беременную?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение одного работника - работодатель должен закрыть филиал или может уволить отдельно?

Воронеж - онлайн услуги юристов