Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почтальона заставляют продавать продукты - решение гражданского конфликта

08.11.2020, 14:51
• г. Визинга

Почтальона заставляют заниматься продажей продуктов питания, да ещё и на конкретную сумму не менее чем на 10 тыс. руб в месяц предлагая вместе с разноской пенсий и пособий и заказными письмами по квартирам, разноска квитанций от различных организаций без доплаты, снятием показаний счетчиков энергопотребления по квартирам без доплаты. В трудовом договоре в графе трудовые обязанности - прочерк, но далее - при осуществлении своей трудовой деят-ти работник должен руководствоваться интересами Работодателя и добросовестно выполнять работу по указанной профессии в соответствии с настоящим Труд договором. Естественно продажа в нашем поселке да ешё и на такую сумму просто неприемлема и просто физически невыполнима. И вообще правомерны ли в соответствии с законодательством действия руководства. И как поступить в данном случае? А то и объяснительные заставляют писать почему не продаем товар и грозятся увольнением? Благодарствую за ответ.

Читать ответы (2)
Снятие показаний счетчиков
Продажа продуктов питания
Трудовые обязанности
Ответы на вопрос (2):

Саетлана, помимо трудового договора работник почты должен подписать был должностную инструкцию, это сделано? Если вы полагаете что ваши права нарушены, то имеет смысл обратиться либо в инспекцию по труду с жалобой в прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.

В рассматриваемом случае выполнение обязанностей по продаже непродовольственных товаров и др. не входит в круг Ваших трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, а, следовательно, требования работодателя незаконны и необоснованны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России