Выданы на мое имя справки о наличии тяжелого психического заболевания для отказного материала в отношении посягательства на мою жизнь-мотивация : бросаюсь сама под машину с целью самоубийства тяжба идет 3 года уволена за прогулы с работы после 4 с половиной месяцев после отстранения от работы на основании правил допуска к работе с наркотиками только через 2 года смогла получить справки об отсутствии у меня психических отклонений Все участники процесса-медицинские работники ,связанные с работой с наркотиками суды начинаются без адвокатов -все отказываются Мои действия в суду

Можно ли привлечь к ответственности главврача и врача-психиатра за выдачу фиктивной справки.

Работник восстановлен на работе после 2-летнего прогула - как работодатель нарушает права восстановленного сотрудника?

Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?

Читать ответы (1)

Как МВД указывает о погашенной судимости при запросе на допуск к наркотикам?

Для допуска для работы с наркотиками делается запрос в МВД о наличии непогашенной судимости. Будет ли указано в заключении мвд для допуска к наркотикам о погашенной судимости? Уточняю, что речь не о справке о наличии или отсутствии судимости, а именно об ответе МВД на запрос работодателя о наличии непогашенной судимости для допуска к наркотикам.

Читать ответы (1)

Руководство должно издать приказ о недопуске работника после выхода из отпуска.\n2) Если работник предоставит справку о болезни

Работник не вышел на работу, сказав, что на 1 день берет больничный, на следующий день работник соответствующую справку не принес, был в состоянии алкогольного опьянения, алкотестер показал 0,19, работника привезли в районную больницу для мед. освидетельствования, нарколог дал заключение о трезвости, но наличии нарушений физического состояния, требующего отстранения от работы. После этого работник уходит в отпуск. Руководство хочет уволить работника за прогул. После выхода из отпуска работник должен будет написать объяснение в течение 2 дней. Вопросы: 1) Должно ли руковдство издать приказ о допуске работника к работе или о недопуске после выхода из отпуска? 2) Если работник принесет справку о болезни, то уволить его нельзя будет и нужно издать приказ о его допуске? 3) Если работник не принесет справку, то издается приказ о недопуске и начинается процедура увольнения за прогул?

Читать ответы (1)

В мировом суде - восстановление части затерянных материалов по заявлению о попытке сбить беременную женщину машиной

4 дня назад смогла в мировом суде получить часть затерявшихся материалов по моему заявлению в милицию от 30 июля 2009 г о попытке сбить меня машиной в беременном состоянии мотив-смс переписка предоставленная 2 мужем своей 2 жене Пытались отправить в психбольницу получив справки на основании этих смс о предположении у меня тяжелого психического заболевания меня просто отлавливали через приставов и милицию по этой справке лишь через 2 года получила что на диспансерном учете не значусь психзаболеваний нет Уволили с работы по их заявлениям мотивируя запретом работать с наркотиками Я-фельдшер высшей категории скорой помощи она-старшая медсестра хирургии он-заведующий хирургией Главный врач-хирург.

Читать ответы (1)

Суд решает в мою пользу - какие действия принять после незаконного увольнения?

Решение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?

Читать ответы (2)

Как директору школы написать объяснительную о приеме сотрудника без справки о наличии/отсутствии судимости

Как директору школы написать объяснительную на имя вышестоящей организации о причине приема на работу сотрудника без наличия справки о наличии/отсутствии судимости. Справки выданы только после приема на работу (по истечении месяца после приема). Проверка затребовала объяснительную.

Читать ответы (1)

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

Читать ответы (1)

Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде

Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе. Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.

Читать ответы (1)

Временные тяжелые заболевания обвиняемого приостанавливают предварительное следствие - уточнение положений статьи 208 УПК РФ

СОГЛАСНО П. 4 СТ. 208 УПК РФ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СЛЕДСТВИЕ ПРИОСТАНОВЛИВАЕТСЯ ПРИ НАЛИЧИИ временного тяжелого заболевания подозреваемого или обвиняемого, удостоверенное медицинским заключением, которое препятствует его участию в следственных и иных процессуальных действиях. Какое заболевание должно быть? О каких заболеваниях идет речь? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли отстранить иностранного работника от работы без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?

Иностранный гражданин работает в организации по бессрочному договору. Между старым разрешением и новым разрыв в 10 календарных дней. Могу ли я, не расторгая трудового договора, отстранить от работы работника на основании ст. 76 ТК РФ?Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Обстоятельством отстранения от работы является временное отсутствие патента. Соответственно, после получения патента я приказом восстанавливаю на работу иностранного работника. Возможен такой вариант без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли привлечь к ответственности главврача и врача-психиатра за выдачу фиктивной справки.

Москва - онлайн услуги юристов