С супругом воспитываем ребенка-инвалида. Мама ребенка не работает и получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом + пенсия на ребенка.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Подавайте исковое заявление в суд, по месту регистрации. Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Наталья! Согласно Вашего вопроса поясняю, что исковое заявление о взыскании алиментов составляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и подается в суд по месту жительства истца или ответчика. В целях подготовки искового заявления Вам бы желательно обратиться к адвокату.

Работать - можно в любом режиме. Важно, чтобы в документах работодателя было указано в этот период - неполное рабочее время.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Отпуск Вам положен, если Вы прервете отпуск по уходу. Одновременно два отпуска не предоставляются.

Не должен, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Андрей! Да, можете. Пособие и налоговый вычет не связаны. Предоставляйте на работу подтверждающие инвалидность ребёнка документы, свидетельство о рождении и заявление о предоставлении налогового вычета. Вычет обязаны предоставить. Размер вычета - 12 000 руб. (подпункт 4 пункт 1 статья 218 Налогового Кодекса РФ).

Андрей! ДА,можете. Стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида в 2020 году предоставляется в двойном размере:

или единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю (предоставление вычета прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления в брак единственного родителя, опекуна, попечителя);

или одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе другого родителя от получения налогового вычета.

В соответствии с Постановлением РФ от 2.05.2013 N 397 "Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы" наличие любого дополнительного дохода (работы, пособия по безработице) является основанием для прекращения выплат.

Уточните вопрос в соц. защите.

Можете, однако, если ПФР выявит этот факт, выплаты будут сняты.

Решать Вам.

Удачи.