Я устроен по трудовой книжке, могу ли я работать по договору в другой организации. А на первой не увольняться.
Можете либо по совместительству, либо по гражданско-правовому договору.
Я работаю по трудовой книжке, могут ли меня перевести в приказном порядке по трудовому договору. Спасибо.
Только в случае простоя и производственной необходимости. В иных случаях -нужно ваше согласие на перевод.
Я работаю по трудовой книжке, могут ли меня перевести в приказном порядке по трудовому договору. Спасибо.
Владимир, что значит перевести, просто работодатель может оформить и трудовой договор ничего в этом нет необычного, если вопрос задали правильно.
Мне 27 лет и я никогда не работал официально по трудовой книжке, могу ли я получить пособие сейчас.
Если же до постановки на учет в ЦЗН Вы работали, но не официально, без пометок в трудовой, то Вас обязаны принять на бирже и предоставить свободные вакансии. В таком случае, размер пособия будет минимальным (1500 р.) и выплачивать будут только 6 месяцев.
Я 1964 года рождения не имею стаж по трудовой книжки могу ли я получить социальную пенсию по возрасту.
Если совсем стажа нет, можете и не получить. Советую обратиться в УПФР для решения этого вопроса.
Да вы имеете право на получение социальной пенсии.
Я работаю на основном месте работы 8 часов в день, могу ли я устроится по совместительству в другую организацию еще на 4 часа?
Да можете, это по ТК РФ допускается.
Да, имеете право (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Могу ли я оплатить за договор на счет организации, а не на руки по квитанции.
Конечно можете оплатить, у юридического лица должен быть расчетный счет, на который принимается оплата за товар, работы и услуги. Узнайте правильные реквизиты счета и не забудьте в наименовании платежа указать, что оплачиваете такую-то услугу (товар) по договору номер от такого-то числа.
Если я не хочу работать по трудовой книжке, могу я попросить оформить трудовой договор?
Не хочу работать в организации по трудовой, хочу по договору, потому что на долго я не задержусь в ЭТОЙ организации, это временно.
Если работа носит постоянный характер и профессия (должность) внесена в штатное расписание с указанием оклада, то работодатель не имеет право заключать с Вами гражданско-правовой договор. Вероятно вас на данную работу не возьмут. Все права у Работодателя - заключать гражданско-правовой договор или не заключать?
Анна, заключение трудового договора без внесения соответствующих сведений в трудовую книжку возможно в случае, если Вы заключите трудовой договор о работе по совместительству. Поскольку эта работа не будет являться для Вас основной, работодатель не обязан будет вносить сведения в трудовую книжку.
Однако, необходимо иметь ввиду, что при работе по совместительству Вы не можете официально трудиться более 4-х часов в день.
У меня И П по услугам Казахстане могу ли я работать по договору с гос. организациями РФ.
Какие именно договоры планируете заключать и на что конкретно?
Для российских организаций это не особо выгодно, если нет Российского филиала
Желаю Вам удачи и всех благ!
