Также она мне сообщила, что завтра офис их опечатывают в связи с тем, что все работники уходят в отпуск.

Незаконное расторжение договора о работе на муниципальной должности - право ли главы на такое решение?

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. Прав ли он, ведь заключенный со мной договор от 2010 года следовало расторгнуть еще в сентябре 2012 года так как его полномочия закончились уже тогда, в противном случае, как мне кажется, договор считается пролонгированным.

Глава села предъявила претензии и угрожала уголовным преследованием гражданам, написавшим заказное письмо губернатору края

Граждане написали заказное письмо губернатору края в просьбой разобраться в законности действий главы села. Край отправил это письмо в район, район - главе села. Глава села написала всем гражданам, кто писал губернатору, претензию (она имела вид искового заявления в суд) с требованием публичного в районной газете перед ней извинения и написания повторного письма к губернатору края с опровержением информации, которую они написали в первом письме. В случае не исполнения ее требования, глава села грозила уголовным преследованием и денежным взысканием (50 тыс. рублей с первого подписанта и по 5 тыс. рублей с остальных). Граждане отказались выполнить требования главы села. Был суд о защите чести и достоинства главы села. Суд ей отказал полностью. Было выяснено, что прокуратура привлекла к адм. ответственности зам. главы района за передачу главе села письма граждан. Можно ли доказать, что глава села ПРЕСЛЕДОВАЛА граждан тем, что написала им претензию с угрозами уголовного преследования и денежными взысканиями и тем, что подала на них в суд?

Как уволить помощника, подписавшего срочный договор с бывшим главой МО?

₽ VIP

Глава МО назначил себе помощника и заключил с ним срочный трудовой договор на 4 года (на период полномочий главы МО). Через два года глава сложил свои полномочия и был избран новый глава МО. Как новому главе МО можно уволить помощника?

Правомерны ли действия главы муниципального образования в отношении главы администрации без согласования с собранием депутатов?

Суть обращения: Я главой администрации МО " Городское поселение Юрино" 22 марта текущего года был избран по результатам проведенного конкурса. Решением сессии депутатов я был утвержден в должности главы администрации и решением сессии было поручено главе администрации муниципального образования со мной заключить контракт. Согласно контракта и ФЗ №131 от 2003 года я исполняю свои обязанности на принципах ЕДИНОНАЧАЛИЯ и подотчетен и подконтролен собранию депутатов. 05 июля текущего года я выехал вза пределы городского поселения по семейным объстоятельствам, а также для решения служебных задач. Главу муниципального образования не поставил об этом в известность. В день отсутствия меня на рабочем месте глава муниципального образования составил акт отсутствия меня на рабочем месте. Акт составлен при понятых с улицы, которых он за ранее подготовил. Правомочны ли действия главы муниципального образования ко мне как главе администрации без согласования с собранием депутатов. Об своем отъезде я уведомил Главу администрации района. Глава муниципального образования моего городского поселения наложил на меня взыскание выговор, лишил премии, без согласования с собранием депутатов. Правомочны ли его действия ко мне?

Недействительность выборов главы МР и переход полномочий к главе администрации

Главу мун-го района избрал старый предст-ый орган из своего состава на период своих полномочий, т.е. до истечения своего срока. Следовательно, срок полномочий главы тоже должен был закончиться в марте 2017 года. А глава МР в сентябре 2016 года пошел на выборы Народного Собрания и ушел. Его полномочия по уставу района переходят до избрания нового главы к главе администрации района. Действительно обяз-ти главы МР с сентября исполнял глава администрации мун-го района (по Уставу). Он должен был исполнять эти обяз-ти до марта, т.е. до нового представ-го органа, новый пред-ый орган должен был объявить новые выборы (конкурс) главы мун-го района. Я так понимаю эту ситуацию. Или...

Расчет заработной платы при увольнении с муниципальной должности - справедливость и применение законодательства

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать при исполняющем обязанности главы на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я сломала руку и с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. После обращения в суд 6 августа 2013 года меня восстановили на работе. Как должны мне рассчитать заработную плату за период с 9 апреля по 6 августа? Согласно штатного расписания моя заработная плата на момент увольнения составляла 51044 руб. Судья при вынесении решения применил статью 139 ТК и посчитал среднюю заработную плату за 12 месяцев. Предшествующих увольнению. В результате чего я потеряла 30000 руб. Я считаю что мне должны были произвести расчет исходя из штатного расписания.

Заголовок:\nВопросы об обязательности и сроке направления уведомления об изменении условий труда главе района

Вопрос: В отношении Главы муниципального района-главы администрации (который является выборным должностным лицом, трудовой договор не заключается) представительным органом было принято решение о внесении изменений в денежное содержание (вознаграждение) главы, в части снижении ему надбавки за особые условия работы (с 200% до 100% должностного оклада) (основание: изменение организационных условий труда – изменения в структуре администрации района, увеличение должностей заместителей главы администрации района).

Решение было принято на заседании представительного органа 30.01.2019 г., вступает в силу с 01.04.2019 г. При этом глава присутствовал при рассмотрении и принятии решения, а также был ознакомлен с проектом решения за неделю.

Предполагалось 30 или 31 января вручить главе уведомление об изменении условий труда. Сразу после заседания 30.01.2019 глава уехал на совещание, а вечером принесли уведомление о том, что он убыл в отпуск за свой счет с 30.01.19 по 01.02.19.

31.01.2019 г. представительным органом уведомление было направлено заказным письмом с описью вложения по месту регистрации главы и его фактического проживания, а также направлено в секретариат администрации района. Данных о вручении уведомления лично главе нет. Т.е. фактически когда ознакомлен глава с уведомлением мы не знаем.

Вопросы.

1. Является ли обязательным направление уведомления об изменении условий труда главе района?

2. Два месяца отсчитываются со дня получения уведомления, даже если направлены почтой, в связи с не возможностью вручить лично? Или со дня отправки?

3. Если срок все-таки пропущен, какая существует возможность соблюсти срок. По новой принимать решение, предусмотрев для вручения уведомления более длительный срок или вручить уведомление прямо на заседании (если глава попытается опять уйти в отпуск или на больничный). Либо внести в решение изменение, в части вступления его в силу (к примеру 01 мая или июня) и на заседании вручить уведомление?

Организация Москва-Диплом предложила мошеннические услуги при написании дипломной работы - что делать и как защитить свои права?

₽ VIP

Я обратилась в организацию "Москва-Диплом" с целью чтоб они написали дипломную работу. Через неделю была готова 1 глава. Прийдя за 1 главой я отдала аванс 3000 рублей. Мне выдали чек и я ее забрала. Договора я не составляла с ними. Ознакомившись с ней выяснилось что 1/3 главы - эта моя курсовая работа (я дала им свою курсовую работу для ознакомления, на использование я разрешение не давала), 1/3 - эта диссертация с интернета и оставшаяся 1/3 главы - это статья учителя так же взята с интернета. 3 эти работы были взяты без изменения. И ни чего кроме этих работ в главе не было. Я потребовала возврата денег, но они отказали. Правомерно ли это? И как в данной ситуации поступить.

Решение о премировании главы сельского поселения подписано самим главой

Совет сельского поселения решил о премировании главы сельского поселения. Решение подписывает сам же глава. Необходимо сделать запись в протоколе с разрешением подписать это решение главе сельского поселения (получается, глава сам себя премирует. Нужно чтобы прокуратура не придиралась)