Работодатель отказывается выплачивать заработную плату наличными и ссылается на трудовой договор, что делать, если я не могу пользоваться банковскими услугами?
Работодатель отказывает в выплате заработной платы и других причитающихся мне выплат наличными деньгами, ссылается на трудовой договор, в котором прописано, что заработная плата выплачивается путем начисления на открытый лицевой счет работника. У меня обстоятельства таковы, что я не имею возможности пользоваться услугами банков. Спасибо.
Здравствуйте, Валентина.
Если правила выплаты зарплаты сотрудникам содержатся в трудовом договоре, изменить его условия можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ) путем заключения дополнительного соглашения.
Возможно коллективным договором вообще предусмотрен только один вариант - на банковский счет.
Кроме того, в законе говорится лишь о праве работника заменить банк, в который переводится его заработная плата, а не о праве изменить способ выплаты с безналичного на наличный или наоборот (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Поэтому работодатель и отказывает вам в выдаче зарплаты из кассы.
Тем не менее, попробуйте обратиться к руководству с письменным заявлением о выдаче заработной платы через кассу.
Контролирующие органы в некоторых своих разъяснениях указывают на наличие у работодателя обязанности удовлетворить такую просьбу работника.
Спросить
Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты?
Очень жду Вашего ответа.
Заранее, спасибо.
Елена.
В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.
Скажите, пожалуйста какую ответственность несет работодатель за нарушение ст.136 ТК РФ по следующим пунктам:
1) заработная плата выплачивается всего лишь 1 раз в месяц (в трудовом договоре это не оговорено)
2) не производится (и никогда не производилось) уведомление работников ни в каком виде о составе заработной платы
3) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы как правило переносится.
Я работник ООО, трудовой договор имеется. Спасибо!
Организация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца).
Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?
По организации утвержден Приказом Внутренний распорядок с 01.01.2010 г., в котором говорится о дате выплаты заработной платы за первую половину отработанного времени за месяц-20-е число, и за вторую половину месяца - 5-е число. Изменений не вносилось. А в трудовом договоре, подписанном в двух экземплярах (один у работника на руках), в пункте об оплате и сроках выплаты говорится что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа. Какая дата является фактически для выплаты заработной платы для подачи заявления в суд, так как заработная плата постоянно задерживается, а авансы не выплачиваются никогда.
Спасибо за ответ.
По вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Как определить размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы - 3000 руб.
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
, если да на каком законном основании.
Зам. гл.бух-ра отказала ссылаясь на ч.5 ст.136 ТКРФ цитирую: заработанная плата подлежит выплате непосредственно данному работнику, т.к. ни трудовой договор, заключенный с ним, ни федеральное законодательство не предусматривают обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы третьему лицу.
Могу ли я по временной регистрации в другой области подать на работодателя в суд?
У меня остался месяц, успеваю ли я? есть смысл подавать?
.
Если сказано статье 392 ТК РФ: а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
