Можно ли получить академический отпуск?

В прошлом году я была незаконно отчислена из университета. При отчислении мне не были предоставлены соответствующие документы, такие как оригинал приказа об отчислении, основание приказа об отчислении, академическая справка с разбивкой по семестрам. Вся эта документация была предоставлена мне через два месяца со дня отчисления после многочисленных заявлений на имя ректора. В академической справке и разбивке по семестрам были изменены оценки по нескольким дисциплинам. Мне выдали ксерокопию приказа об отчислении без печати. На мой вопрос где оригинал приказа об отчислении мне ответили, что эта ксерокопия и является оригиналом. На данный момент я учусь в другом вузе и для перезачёта дисциплин указанных в академической справке нужны учебные планы. На мое заявление о предоставлении учебных планов мне отправили электронный документ содержащий лишь краткое описание дисциплин. Могу ли я написать заявление в прокуратуру по факту превышения должностных полномочий?

Дочь отчислили с 4 курса СЗГМУ за академические задолженности, но по факту по состоянию здоровья она находилась на больничном, в том числе лежала в стационаре. Подали протест на приказ об отчислении, но юристами было отказано, хотя медицинские справки были предоставлены. Что делать в данной ситуации и правомерно ли это?

Ситуация такая. Пропущено много занятий по физ-ре. На все пропуски есть справка или освобождение. Зачет попадал на число когда еще действовало освобождение, о чем преподаватель был предупрежден. Зачет был сдан после завершения освобождения. 22.04 родителям приходит письмо о том, что я включена в список на отчисление за академ. Неуспеваемость. 25 (завтра) выйдет приказ об отчислении. Сегодня в деканате сказали что отчисление за неявку на зачет по физ-ре (хотя я была на пересдаче. В зачетке и ведомостях все есть). Прав ли деканат?

Такая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы. В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации?

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?

Собираюсь написать заявление на перенос очередного оплачиваемого отпуска, в то же время хочу, чтобы данный отпуск был предоставлен с последующим увольнением. Как в этой ситуации поступить? Сначала написать заявление о переносе, но когда потом просить, чтобы он был предоставлен с последющим уволнением? Или же оба этих момента указать в одном заявлении о переносе отпуска? Заранее благодарю за ответ.

Помогите, мне, пожалуйста. Мою дочь вынудили отчислится из ВУЗа, с бюджетного места, по собственному желанию 21 декабря 2020 г. 02 февраля 2021 ею были поданы документы на восстановление в качестве студента. В устной форме сотрудниками деканата было разъяснено, что после окончания приема заявлений будет создана аттестационная комиссия и по результатам аттестационных испытаний, бюджетное место будет отдано одному из соискателей. В документе «Информация о наличии вакантных мест, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, для перевода (перехода) и восстановления на 01.02.2021 г.» было заявлено 1 бюджетное место. Мест на договорной основе заявлено не было. Информации от деканата по поводу проведения аттестационной комиссии на дату 24.02.2021 г. до сих пор не поступало. 18 февраля 2021 года я, по средствам телефонной связи, самостоятельно связалась с отделом по вопросам перевода и восстановления. На мой вопрос о сроках проведения аттестационного испытания, мне был дал ответ, что Комиссия по вопросам перевода и восстановления была назначена и проведена на 15 февраля 2021 г и осуществлялась заочно. Бюджетное место, представленное для перевода и восстановления отдано другому соискателю, отличнику, так как они в приоритете у ВУЗа. В восстановлении обучения на договорной основе моему ребенку было отказано в устной форме с формулировкой "нет мест" . В разделе п. 3.1 раздела 3 «Аттестация и восстановление» Приказа №02 от 16.01.2018 г. «Об утверждении Положения и восстановления" говорится, что Комиссия вправе не назначать аттестационные испытания, если конкурс на вакантные места отсутствует.» А из данной ситуации видно, что на вакантное место претендовало минимум 2 человека. Также, одногруппники дочери, отчисленные с договорных мест, были восстановлены и, на данный момент, продолжают обучение, хотя в информации о раскрытии сведений о вакантных местах, мест на договорной основе не заявлено. На мой вопрос, что нам делать в данной ситуации, представитель деканата ответил, что помочь нам ничем не может. Официальной информации о причинах отказа в востановлении нам до сих пор не направили, только устный ответ по телефону. Моей дочери выплачивали пенсию по потери кормильца, на данный момент это право она утратила. Также не может продолжить образование. Посещать ВУЗ лично для нас проблемно, так как мы проживаем за 400 км от места учебы. Подскажите, пожалуйста, что возможно предпринять в данной ситуации? Спасибо за помощь.

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

За то время пока я нахожусь в отпуске, на мое место взяли человека, а мне предложили написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник так поступать и как мне поступить в данной ситуации.

Моя дочь учится на 5 курсе в КФУ Институт Фундаментальной Медицины по специальности "Лечебное дело", хотела перевестись на бюджетную основу, звонила летом многократно в деканат, но там ей сказали, что поее профилю нет вакантных мест. А в сентябре 2020 года узнает, что места были. Те кто подал на эти места не прошли по успеваемости. Получается вакантное место не занято. Может ли она претендовать на это место?