Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я получить отпуск на 28 дней

29.06.2012, 14:57
• г. Щучье

Могу ли я получить отпуск на 28 календарных дней проработав 10 месяцев?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствие со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Так что вы имеете полное право получить отпуск в количестве 28 календарных дней.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
19.03.2011, 21:42

Могу ли я получить полный оплачиваемый отпуск-56 календарных дней (учитель) перед декретным отпуском, проработав 6 месяцев.

Могу ли я получить полный оплачиваемый отпуск-56 календарных дней (учитель) перед дикретным отпуском, проработав 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья Вячеславовна
23.04.2016, 10:49

Увольнение после отпуска по БиР - нужно ли отрабатывать и что говорит закон

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?
Читать ответы (3)
Андрей
21.05.2021, 19:04

Какой отпуск должен быть предоставлен несовершеннолетнему работнику - случай из жизни.

Павлову, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 7 месяцев. Проработав на заводе 10 месяцев, Павлов обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Администрация предоставила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Павлов потребовал предоставления ему отпуска продолжительностью в один календарный месяц на том основании, что в момент поступления на работу он был несовершеннолетним. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Павлову?
Читать ответы (1)
Наталья Вячеславовна
23.04.2016, 10:18

Обязана ли я отработать при увольнении, если не проработала 6 месяцев после отпуска?

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Оксана
06.07.2011, 17:03

Возможен ли отпуск продолжительностью 7 дней при 8,5 месяцах работы?

Могу ли я рассчитывать на отпуск продолжительностью 7 календарных дней при работе на одном месте 8,5 месяцев. При отпуске в 14 календарных дней после 6 месяцев работы, и больничном листе в 15 календарных дней? Спасибо, Оксана.
Читать ответы (1)
Мария Петровна
27.11.2015, 07:32

Возможность использования неотгуленного отпуска и компенсации для сотрудников с 90-160 днями отпуска

У сотрудников неотгуленный отпуск от 90 до 160 календарных дней, могут ли они его использовать или получить компенсацию? Сотрудник проработал 4 месяца можем ли мы предоставить отпуск 14 календарных дней авансом по ст.122 ТК РФ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
22.09.2013, 15:17

Как работодатель должен оплатить отпуск при увольнении после года работы?

Я год и восемь месяцев проработала в фирме. В отпуске не была. Первый год я получила компенсацию за отпуск. На второй, проработав восемь месяцев, написала заявление на увольнение. По трудовому договору у меня отпуск 28 календарных дней. Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?
Читать ответы (1)