Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить сотрудника с ребенком до 3 лет без его согласия - опыт проектной работы.

12.11.2020, 08:50
• г. Иркутск

У меня проектная работа

Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон. Могут ли уволить без моего согласия при наличии ребенка до 3 лет?

Читать ответы (8)
Предложили уволиться по соглашению сторон Уволиться по соглашению сторон Уволили без моего согласия Соглашение сторон Проектные работы
Ответы на вопрос (8):

Олеся, если есть основания доя увольнения, то могут так сказать и по статье уволить.

Если оснований нет, то и переживать не стоит.

Спросить

Здравствуйте!

Нет. (4 абз. ст. 331 ТК РФ)

Спросить

Не не могут ни чего не подписывайте, если что обратитесь в гит и прокуратуру.

Спросить

Как основание они упоминают оптимизацию кадров и закрытие проектов.

Спросить

Добрый день! Понимаю Ваше волнение, особенно в связи с обстановкой в настоящее время. Увольнение по соглашению сторон - самый беспроигрышный вариант для работодателя и для работника, в котором можно предусмотреть помимо выплат, предусмотренных ТК РФ, компенсацию в связи с увольнением в размере, например, 3-х должностных окладов. Но имеется неблагоприятный нюанс - в центр занятости Вас не поставят на учет в качестве безработного по данному основанию увольнения.

Если Вы не согласны с увольнением, то работодатель примет другие законные меры к увольнению, например, сокращение штата или численности работников.

Спросить

Про сокращение штата полагаается уведомлять письменно насколько я понимаю? Делается ли это на практике?

Спросить

Здравствуйте, Олеся Владимировна! Вы правильно понимаете. Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае сокращения, на практике это делается и должно делаться. А те работодатели, которые это не делают, рискуют получить решение суда о признании увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения.

Спросить

То есть если уведомления не было и уволили без него можно подать в суд?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
26.06.2011, 18:56

Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Дисциплинарного взыскания у меня нет. Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания? Может ли руководитель предъявить взыскание уже после предложения уволиться по соглашению сторон? Могут ли меня уволить по соглашению сторон без моего согласия?
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Анна
10.03.2015, 19:08

Работодатель предлагает уволить молодую маму - законно ли это?

Сегодня я должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, ребенку накануне исполнилось 3 года.. Второму ребенку 7 лет. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, так как штат уже укомплектован. Мой муж в настоящее время безработный, его также сократили. Имеет ли право работодатель сократить меня без моего согласия?
Читать ответы (1)
Владимир
26.04.2022, 11:15

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Читать ответы (2)
Олеся
25.12.2014, 09:32

Закрывают дополнительный офис и предлагают уволиться - могут ли меня уволить без моего согласия?

Закрывают дополнительный офис, филиал находиться в этом же городе. Я нахожусь в отпуске за детьми до 1.5 и до 3-х лет. Мне позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон. Я хотела остаться но мне сказали что в связи с закрытием нет штатного места. Скажи те могут ли меня уволит без моего согласия.
Читать ответы (1)
Евгения
27.09.2015, 22:17

Предложение об увольнении по соглашению сторон на последний день работы в должности директора муниципального учреждения

Заболела в последний день работы в должности директора муниципального учреждения, предложили уволиться по соглашению сторон, какой датой должны уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
11.03.2008, 13:09

Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.
Читать ответы (1)
Инна Ивановна
25.06.2014, 21:38

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день. Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?
Читать ответы (2)