Работаю на предприятии с 01 08 2008 хотела сейчас взять отпуск но говорят что еще не подошло время моего отпуска

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Читать ответы (2)

На предприятии Михайловский ГОК работнику в декретном отпуске запретили получать детское пособие во время ежегодного отпуска

Я работаю на предприятии михайловский гок, нахожусь в декретном отпуске и получаю декретное пособие, подошло время идти в ежегодный отпуск а мне говорят, что если я пойду в отпуск, то за время отпуска выплачивать детское пособие не будут, а после выхода из отпуска, надо снова собирать пакет документов для оформления пособия. Законно ли это?

Читать ответы (1)

С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.

Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

Читать ответы (1)

Возможность использования старого отпуска и его компенсация при увольнении - законодательное регулирование

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос. У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много. Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней. Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении. Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно? Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В конце апреля отпуск заканчивается. Имею ли я право, выйдя в апреле на работу, в августе взять очередной оплачиваемый отпуск за 2005 г., если я ушла в декрет в августе 2003 года сразу после полного очередного оплачиваемого отпуска за 2003 г.? На предприятии работаю с 1999 г. Спасибо.

Читать ответы (1)

Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так?

Вопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.

Читать ответы (1)

Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос. У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много. Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней. Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении. Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно? Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск? Татьяна г.Москва.

Читать ответы (1)

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос по трудовому праву - возможно ли предоставление дополнительных дней отпуска в данной ситуации?

У меня вопрос по трудовому праву, в частности ст.122 ТК. Я работаю на предприятии с 1993 г В 2002 году наше предприятие было преобразовано. Все работники были уволены и вновь приняты на новое предприятие с одной даты 01.03.2002 г. Первый раз на новом предприятии я взяла отпуск с 19 августа 2002 г. (по решению работодателя отпуска работникам предоставлялись по графику составленному еще на старом предприятии, т.е. на отпуск увольнение и прием не повлияли). В последующие годы отпуск брала ежегодно практически в одно и то же время, в августе. В этом году хочу пойти в отпуск с 1 августа (по графику) Продолжительность отпуска составляет 66 календарных дней и хотела бы дополнительно взять еще 7 дней в счет следующего отпуска. В отделе кадров сказали, что отпуск в количестве 66 дней мне предоставляют за период 06.03.07 г.-06.03.08 г., т.е. авансом, ввиду того, что я в этом году отработала всего 5 месяцев, начиная с марта. Поэтому 7 дней в счет следующего предоставить не могут, право на него у меня возникнет только с 6 марта 2008 г. Прав ли работник отдела кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю на предприятии с 01 08 2008 хотела сейчас взять отпуск но говорят что еще не подошло время моего отпуска

Озеры - онлайн услуги юристов