Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком воспитателю ДОУ на другом предприятии?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана Юрьевна! Можете. В период годичного отпуска (ст.335 Трудового кодекса РФ) Вам не запрещено вступать в трудовые отношения с другими работодателями.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Оксана Юрьевна, здравствуйте!

Предоставление вам длительного отпуска как педагогическому работнику, не является основанием для запрета работы у другого работодателя.

Единственное, работа у вас будет по совместительству, согласно ст. 60.1 тК РФ,

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Так как вы официально трудоустроены на основном месте работы в ДОУ, где вам сейчас предоставили отпуск, согласно ст. 335 ТК РФ.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года

Поэтому, запрета на трудовую деятельность у другого работодателя НЕТ, но работа будет считаться по совместительству (внешнему).

Два основных места работы не предусмотрено ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Ваш длительный отпуск не прерывает трудовых отношений с образовательным учреждением, которое остается для Вас основным местом работы. Соответственно, в период отпуска на другую работу Вас могут принять на работу только на условиях совместительства. Однако, в данном случае у организации – нового работодателя автоматически возникает обязанность предоставить Вам отпуск, по продолжительности равный отпуску по основному месту работы, независимо от Вашего стажа работы, т.е.авансом. Неисполнение данного требования закона может повлечь применение к работодателю санкций, определенных ст. 5.27 КоАП РФ. Как правило, произойти это может только при плановой проверке или при возникновении спора между Вами и работодателем. В ст. 286 ТК РФ указана обязанность работодателя, принявшего работника на работу по совместительству, предоставить работнику отпуск. В такой ситуации можно было бы рекомендовать заключение не трудового, а гражданско-правового договора возмездного оказания услуг (если эти приемлемо по роду деятельности). Должностной оклад педагога, работающего на условиях совместительства, должен соответствовать штатному расписанию, т.е. быть полным, а вот оплата труда совместителя производится пропорционально отработанного времени.