Хотят уволить по статье прогулы, а прогулы потому что нет допуска на объект, руководитель сделал подложное удостоверение на другую фамилию с моим фото, я отказался.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Пишите на диктофон все диалоги. Собирайте компромат. Формируйте материал. Пригодится в суде. Они долго не смогут вас такого грамотного терпеть и уволят вскоре. Вот тогда можно будет отсудить компенсацию.

Руководитель пытался уволить работника по причине отсутствия допуска на объект, выдавая подложное удостоверение на другую фамилию с фото работника

Отказ руководителя в подписании заявления о чинении препятствий и проблемы с составлением акта об отсутствии на рабочем месте

Я написала заявление о чинении препятствий в выполнении трудовых обязанностей (хотят уволит за прогул, хотя акта об отсутствии на рабочем месте пока не составляли). Руководитель отказался подписать. Составила акт об отказе, но не нашла свидетелей на подпись - все спрятали головы в песок. Контора очень маленькая, начальник может делать, что хочет. Говорит, составит акт потом, и за прошлые прогулы сделает, и уволит меня. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Отказался написать заявление по желанию - руководитель грозит увольнением по статье - что делать?

И сказали что бы писал заявление по собственному желанию я отказался, руководитель сказал что найдет другую причину уволить меня и по статье. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.

Читать ответы (1)

Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.

Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оспорить запись в трудовой после увольнения за прогулы без предупреждения и письменного оповещения

Как оспорить запись в трудовой, если уволили за прогулы без объяснения. Если потом эти прогулы были обьяснены в письменной форме в обьяснительной. И предупреждения о том что хотят уволить небыло. Хотя начальник говорит что звонил. А хотя говорят то что перед тем как уволить по статье должны оповестить заказным либо обычным письмом. Но этого не было! А придя за трудовой я получила её со статьей. Можно ли оспорить эту запись в трудовой.

Читать ответы (3)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

Возможно ли использовать водительское удостоверение из Молдовы с устаревшей фамилией при наличии свидетельства

Я получил водительское удостоверение в республике Молдова. Живу в России. Сменил имя и фамилию, в водительском удостоверении осталось старая фамилия. Есть свидетельство о смене фамилии. Могу ли я передвигаться по России по водительскому удостоверению республики Молдова, имея при себе свидетельство о смене имени и фамилии?

Читать ответы (1)

Незаконные действия руководителя - прогулка и снятие оплаты труда без оснований - жалоба на нарушение моих прав

Руководитель поставил мне прогул и снял с оплаты труда день, хотя я на работе была и выполняла свои обязанности, о прогуле меня известили через 22 дня. Знаю, что это незаконно. Прошу вас помочь мне написать жалобу на руководителя о нарушенных моих правах.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель пытался уволить работника по причине отсутствия допуска на объект, выдавая подложное удостоверение на другую фамилию с фото работника

Краснодар - онлайн услуги юристов