Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре - как начислять зарплату и возможно ли взыскать причитающуюся сумму?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю официально в торговой точке крупной организации. В трудовом договоре установлен должностной оклад 4330 рублей, премии и районный коэффициент. Так же установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени установлен графиком сменности. У нас с каждой продажи начисляется определенная сумма. Например: Отработав месяц, я продала товар и заработала на этих продажах 10000 рублей Работодатель сделал доплату до определенной суммы, добавил еще 10000 рублей, получается, что это своего рода премия. В расчетном листе, эта сумма 20000 рублей, распределяется на оклад, премию и районный коэффициент. Получается, что работодатель не начисляет оклад согласно договору, а просто прописывает его в расчетном листе, исходя из моих начислений за продажи. Ведь как я понимаю, работодатель должен начислить оклад по количеству отработанного времени, начислить сумму личных продаж, начислить премию или доплату и на это уже должен быть начислен районный коэффициент. Если начисление заработной платы должно быть так, как я понимаю, то работодатель не доплачивает мне очень существенные деньги. Помогите мне пожалуйста разобраться, как в данном случае должна начисляться заработная плата? И если я права в начислениях, то, что мне необходимо сделать, чтобы заставить работодателя произвести перерасчет з/платы правильно и выплатить мне не до полученную прибыль.

Хотелось бы получить вашу консультация по такому вопросу. Я работаю оператором в Петрозаводском представительстве ООО "Пронто-Петербург" с января 2008 г. В моем трудовом договоре определен размер должностного оклада 2 тыс руб. и так же есть доп. соглашение, согласно которого мне начисляют зар. плату (сдельная оплата труда). Оклад при этом не выплачивается. Другие операторы так же получают только сдельную зар. плату, но у них в трудовых договорах нет суммы оклада. Вопрос в следующем - могу ли я потребовать выплачивать оклад, могу ли я потребовать выплаты суммы невыплаченных окладов с января 2008 г.? Пункт в договоре звучит так: "Выплачивать Работнику заработную плату в размере должностного оклада 2000 руб." В доп. соглашении: "Сотруднику выплачивается сдельная оплата за принятые объявления в издание: 1.1 рубля - за новое объявление, 0.50 коп.-за продленное объявление". Являются ли эти пункты взаимоисключающими? В приказе при приеме на работу есть такой пункт " Условия приема, характер работы: - по трудовому договору-со сдельной оплатой труда" И какие действия мне следует предпринять если учитывать что головной офис предприятия находиться в другом городе (СПб), там оформляются документы по личному составу?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Обязательно ли в трудовом договоре включать пункт о выплате районного коэффициента? И если работодатель не включил в трудовой договор пункт о районном коэффициенте, а просто написал сумму оклада, обязан ли он при выплате заработной платы работнику начислять РК к окладу?

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Трудовое право. Работодателем был установлен оклад при принятии на работу 11 700 р. в 2012 году. Условия оплаты труда были ухудшены дополнительным соглашением на 7250 р., которое было подписано с обеих сторон. Трудовые отношения продолжаются, я не согласна с данным окладом, т.к. установленный размер минимальной заработной платы в г. Москве на сегодняшний день 17 561 р., а данной соглашение ниже федерального размера прожиточного минимума (7500 р. с 01.07.2016). Могу ли я отказаться от данного соглашения и заставить работодателя установить оклад в соответствии с размером минимальной заработной платы в г.Москве? Что для этого нужно сделать?

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

В 2001 году заключен договор о приобретении квартиры в строящемся доме. Оплата по договору призводилась частями с момента заключения договора и в 2003 году была выплачена полностью вся сумма. Затем осуществлялась доплата по допсоглашению к договору в 2004 году. Срок сдачи дома по договору 2003 год. До настоящего момента 2006 г. дом не сдан. Могу ли я получить налоговый вычет?

Если в моем трудовом договоре в пункте Условия оплаты труда есть пункт: Работодателем установлена повременная система оплаты труда. При этом Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 23200,00 Двадцать три тысячи двести) рублей 00 коп. В расчетных листах выплаты заработной платы фигурирует уже данные Оклад по часам показатели: Тарифная ставка месячная 23200. Верно ли это и возможно как-либо эти расчеты обжаловать в пользу ПОЧАСОВОЙ оплаты?

Я проработала в Государственном Предприятии Республики Бурятия «Бурятском Научно-Исследовательском Институте Гипрозем» на должности техника-землеустроителя с 22.09.2004 г. по 14.12.2007 г. В срочном трудовом договоре от 22.09.2004 г. по 31.12.2004 г. и в трудовом договоре от 01.01.2005 г. в пункте 8,9 «Работнику устанавливается оплата труда» указан должностной оклад 1760 рублей, надбавки – 20% районный коэффициент, 30% - за непрерывный стаж. Также в устной форме мне сообщили, что с 01.01.2007 г. мой должностной оклад был увеличен с 1760 рублей до 2090 рублей. За весь период мне не начислялся должностной оклад, начисления производились по наряду за сдельную работу. За ноябрь, декабрь 2007 г. заработная плата не была начислена, что послужило поводом для моего увольнения по собственному желанию. Все время работы велся табель рабочего времени, я соблюдала правила внутренниго распорядка. А теперь мне говорят что оплата труда у меня сдельная, хотя все документы у меня на руках. (перечень документов: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, табеля рабочего времени, наряды на сдельную работу, рассчетные листы) Руководство предприятия говорит, что заработная плата у меня сдельная, а я думаю что "комбинированная", то есть и сдельная, раз составлялись наряды и повременная раз со мной заключили трудовой договор с окладом. Кто прав, разъясните пожалуиста.