Как определить, кого из сотрудников отпустить первым в графике отпусков в организации?
В организации два сотрудника по одной должности встали в график отпусков на одно и тоже время (август), при этом оба сотрудника имеют право уйти в отпуск в любое удобное время. Один сотрудник-почётный донор, второй_жена военнослужащего. Кого из них отпустить первым в отпуск. Вдвоём отпустить не можем, потому как сотрудники-взаимозаменяемые.
Что для одного, что для другого сотрудника предоставление отпуска в удобное для него время является государственной гарантией и Вы обязаны им этот отпуск предоставить. Договаривайтесь, закон в данном случае на стороне работников.
Спросить
Сотрудник не смог уйти своевременно в отпуск из за болезни другого сотрудника. Теперь когда он хочет уйти в отпуск, настало время идти в отпуск по графику следующему сотруднику. Но уйти в отпуск вдвоем они не могут, в связи с тем, что это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Вопрос, кого и когда отпустить в отпуск?
Я сокращаю две должности. Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Мы с супругой работаем на одном предприятии, в одном отделе, но в разных отделениях. Выполняем абсолютно разные обязанности и наша деятельность друг от друга не зависит. При составлении графика ежегодных отпусков начальство не разрешает нам идти в отпуск в одно время (мотивация: мы муж и жена). Законно ли это? При этом другие сотрудники наших отделений свободно уходят одновременно в отпуска т.е. один сотрудник моего отделения и один сотрудник другого, а нам почему то нельзя!
Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.
Добрый день.
Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. У сотрудника пять неотгуленных отпусков. Вопрос: какое количество отпусков можно предоставить сотруднику перед увольнением?
В нашей организации утвержден график отпусков, но сотрудница, чей муж военнослужащий, настаивает на том, чтобы ей был предоствален отпуск совместно с мужем вне графика. При этом у сотрудника по графику уже куплены билеты в отпуск (на который теперь претендует жена военнослужащего). Подскажите пожалуйста как поступить ведь права нарушаются и у сотрудника, чей отпуск по графику. 8-926-9-222-979
График отпусков был составлен без указания конкретной даты ухода сотрудника в отпуск и теперь возникла спорная ситуация - сотрудник хочет уйти в отпуск с 10 августа, а работодатель утверждает, что если не указагна конкретная дата., то он вправе отпустить в отпуск 31 августа. Кто прав?
