1) 

У нас вторая группа по занятиям физкультурой. В связи со зрением.

Врач сказал не кувыркаться и не делать упражнения, связанные с наклонами головы вниз.

Учитель говорит, что можно.

1) 

В первую очередь вам необходимо встретиться с учителем и объяснить ему ситуацию.

Возможно Учитель предполагает, что ребёнок пытается «филонить» от упражнений.

Если учитель проигнорирует ваши просьбы, - обратитесь к завучу. Как правило, этого бывает достаточно.

Дальнейшие жалобы можно направлять директору школы, в Управление по образованию, в прокуратуру, и наконец - в суд.

2) 

Преподаватель физкультуры в колледже

Моя дочь учится в колледже. Она получила травму правой руки на уроке физкультуры. Преподаватель физкультуры отправила ее домой не оказав медицинской помощи. По приезду домой я с дочерью сходил в приемный покой, где у нее обнаружили трещину на запястье и наложили гипс. По причине того, что моя дочь провела более 1 часа в дороге до дома без медицинской помощи, где с ней мог случится болевой шок и она могла потерять сознание, мною была написана жалоба директору колледжа на преподавателя физкультуры. В связи с этим преподавателю физкультуры был вынесен строгий выговор. Теперь она (преподаватель физкультуры) стала мстить. Не смотря на освобождение от физкультуры она заставляет мою дочь делать физические упражнения одной левой рукой, при всех унижает ее и говорит что она не права и ее родители тоже. Вопросы: правомерны ли ее действия? Если нет, то является ли это физическим и психологическим насилием в отношении учащегося или травлей учащегося преподавателем? Кому писать жалобу? Как грамотно написать жалобу?

1) 

В прокуратуру пишите в свободной форме.

2) 

Это вы не правы. Действия учителя физкультуры правомерны. Он не обладает достаточными медицинскими познаниями чтобы оказать помощь в такой ситуации.

И с такими повреждениями ничего особо страшного.

3) 

Учитель физкультуры не пускает на урок из за «грязной» обуви.

1) 

Очевидно, что школа установила обязательность использования чистой обуви в данном случае. Это право школы, а значит ученику следует подчиниться. Основные обязанности и ответственность обучающихся приведены в ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации».

Там указано:

Цитата:
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:

1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

3) заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;

5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Иные обязанности обучающихся, не предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).

3. Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).

6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

10. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования. Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним обучающимся общего образования.

11. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

12. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

2) 

Нужно писать жалобу согласно ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в местную прокуратуру: "В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов".

Там пресекут беззаконие.

Право на образование не зависит от обуви.

3) 

Вообще-то учитель прав будет только в том случае, если это предусмотрено локальными актами школы, такой запрет. Если нет запрета - напишите в прокуратуру

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования.

4) 

Существуют определенные санитарные нормы, которые обязаны соблюдать все. Существуют правила посещения образовательного учреждения, правила поведения - все это предусматривается в Уставе и иных внутренних локальных актах образовательного учреждения.

Если вы считаете, что это каким-либо образом нарушает ваши права, обращайтесь с жалобой к директору и/или завучу школы. Учитель полностью прав.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:

2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5) 

Сходи к директору и смело заяви ему о нарушении прав учащегося. Предусмотренных в ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации».

На каждого учителя есть начальник-директор школы.

6) 

Конкретные обязанности всех участников процесса прописаны в уставе школы.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:

2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

Таким образом требования к форме и обуви по занятием физкультуры, будет закреплена в локальных актах школы.

В любом случае не допустить к занятием не имеют право.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 5. Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации

1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.

2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

Статья 43

1. Каждый имеет право на образование.

В конце концов можно просто протереть обувь.

Всего хорошего.

7) 

--- Здравствуйте Павел, учитель совершенно прав, на уроки физкультуры все обязаны приносить сменную СПОРТИВНУЮ обувь и не иные.

см. Правила внутреннего распорядка обучающихся, ст. 28,30 No 273-ФЗ.Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

К этой статье имеются комментарии »

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8) 

Если придирки учителя надуманны (так бывает, невзлюбил учитель ученика), то лучше разрешить конфликт с администрацией школы.

Ст.30 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

4) 

Учитель физкультуры - Александр, Москва.

Пожалуйста, может ли учитель физкультуры без специальной подготовки вести уроки в классе детей-аутистов?

1) 

Уточните вопрос. Законом - напрямую не предусмотрено, что учитель физкультуры обязан получать еще дополнительную подготовку, если обучает какие-либо отдельные категории детей, в частности аутистов.

2) 

Александр! Учитель физкультуры имеет право преподавать свой предмет во всех классах, даже в классе детей-аутистов. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

3) 

Закон не запрещает учителю физкультуры обучать таких детей, данные требования зависит от требований образовательного учреждения, куда принимаются этот преподаватель.

4) 

Спасибо за ответы. Немного уточню: могут ли учителя без соответствующей подготовки заставить вести уроки в таком классе?

Спасибо за ответы. Немного уточню: могут ли учителя без соответствующей подготовки заставить вести уроки в таком классе?

1) 

Добрый вам день

Уважаемый Александр, в данном случае, если это является вашей функциональной обязанностью по трудовому договору, то вы должны выполнять эту работу. Если в трудовом договоре ничего нет о детях аутистах, то не обязаны.

5) 

Учитель физкультуры. Грозят уволить по статье если не уйду сам. Можно ли избежать увольнения?

1) 

Уволить человека по плохой статье довольно тяжело, если он дисциплинированный работник, но если он действительно мешает руководству то можно создавать невыносимые условия. В статье 81 ТК РФ четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2) 

Не поддаваться на угрозы.

И обращаться в суд на работодателя.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Для увольнения по статье нет оснований - нет расследования, нет взыскания.

3) 

Можно ли избежать увольнения? Здесь все зависит от характера человека Его способности противостоять психологическому давлению со стороны работодателя.

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ Чтобы уволить, как вы выражаетесь по статье, нужно не только желание работодателя но и наличие оснований, дающих законное право работодателю уволить вас.

Если вы добросовестно выполняете свои должностные обязанности, не допускаете нарушений трудовой дисциплины-не опаздываете на работу, рано не уходите с работы то у работодателя нет законных оснований уволить вас..

В такой ситуации самое главное проявлять твердость, не допускать слабость., чтобы самому не написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 81 ТК РФ. Если вы напишите такое заявление то потом будет практически невозможно доказать что заявление вы написали не добровольно а в условиях психологического прессинга.

По поводу избежания увольнения по статье-многое зависит и от адекватности руководителя. Если руководитель не самодур, а здравомыслящий человек, то при отсутствии достаточных оснований он никогда не будет увольнять работника по ст 81 ТК РФ Если же руководитель самодур с барскими замашками, то он конечно способен на увольнение и без достаточных оснований. Тогда согласно ст 392 ТК РФ следует в суде в течение месяца обжаловать незаконное увольнение, требуя и возмещение морального вреда.

4) 

Без причин работодатель уволить вас не может, единственной рекомендацией может быть не давать повода для увольнения, качественно и в срок выполнять работу, не допускать опозданий и т.п.

Если вас уволили, и вы посчитаете свое увольнение незаконным, обращайтесь в суд.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК РФ. В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, согласно статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

5) 

Увольнение по инициативе работодателя законно, если есть для этого основания и не невыдуманные работодателем, а конкретно установленные законом (статья 81 ТК РФ). Не давайте повода для проявления такой инициативы и все будет в порядке. Соблюдайте трудовую дисциплину, добросовестно выполняйте свои установленные трудовым договором обязанности, а работодатель в свою очередь обязан вам вашу работу оплачивать на условиях этого договора и предоставлять гарантии и компенсации, установленные законом, соблюдать нормы трудового законодательства. Незаконное увольнение имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ.

6) 

Учитель физкультуры в рамках дистанционного обучения заставляет детей снимать на видео упражнения и отправлять ему.

1) 

В данный момент в соответствии со статьей 4.1 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и статьей 31 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ законодательство допускает введение ограничительных в части работы конкретных организаций, в том числе образовательных.

Таким образом, дистанционное обучение, это мера временная и вынужденная, при этом она дает возможность завершить ребенком обучение в текущем учебном году. Если учитель требует такую форму отчетности о проделанных уроках, то следует ее исполнять, чтобы получить аттестацию по физкультуре за прошедший год. При этом вся ответственность за неосвоенные учебной программы лежит на родителях.

7) 

Учитель физкультуры бьет толкает ребенка что мне делать у ребенка киста головного мозга и он учитель самбо.

1) 

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I

"О прокуратуре Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта 2017 г.

Подавайте жалобу.

2) 

Цитата:
Учитель физкультуры бьет толкает ребенка что мне делать у ребенка киста головного мозга и он учитель самбо.

Представьте директору школы мед справку и требуйте освобождения от физкультуры.

8) 

Учитель физкультуры ставит двойки на ровном месте.

1) 

В чем собственно вопрос? Обратитесь к классному руководителю и директору школы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение