Работодатель настаивает на отзыве отпуска и отказе в оплате – что делать?
Работадатель настаивает, чтобы я отгуляла отпуск за 2017 год, целых 24 дня. Они сами отозвали меня с отпуска, сейчас мне не нужен этот отпуск, так как придет сидеть за свой счет. Правомерно ли он поступил?
Здравствуйте Марина. Да, отпуск Вам придется отгулять. Это требование ТК РФ. При проверке работодателя может наказать трудовая инспекция.
СпроситьПринята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
У меня остались дни неотгуленного отпуска за 2017 год. Работодатель настаивает, чтобы я их срочно отгуляла в декабре 2018 г по собственному заявлению. Какие штрафы будут у работодателя, если я не пойду в декабре 2018, а перенесу эти дни 2017 г в отпускв 2019 г?
Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня, отпуска отгуливаем только
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину, т.к.летом 2012 года я отгуляла целый отпуск авансомПрава ли администрация? А как же письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 (конкретно, п.2)
Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Устроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?
Вопрос по отпуску. Работаю в учреждении с 01.01. 2014 г. За 2014 и 2015 г.г. отпуск отгуляла в полном объёме. За 2016 г. по графику пошла с 08.09.16. , предоставили только 24 дня. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск, и сколько дней? Правомерно ли поступил работодатель, не предоставив мне полный отпуск по графику?! Большое спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Работаю в школе устроилась 18.08.14, ОТПУСК 72 дня, 20 дней брала в счет отпуска, осталось 52 дня, с 1 июня 2015 года работодатель отправил меня в отпуск, его я отгуляла сейчас хочу уволиться, должна я возвращать какие-либо деньги школе, так как год отработан не полностью.