Нарушение процедуры принятия премий - мой опыт работы в национальном парке

Question

Я работаю в национальном парке почти год, после окончания университета. За это время начальник отдела неоднократно решала премии. Отчеты по работе предоставляю своевременно. Она говорит каждый раз, что не так написали, что все данные привераем, директору каждый раз говорит, что я не работаем. Хотя вместе с отчетам сдаю деньги в бухгалтерию, там все нормально. В начале июня решила премии на 25 % и в конце месяца еще 80%. Имеет ли право начальник решать премии без ознакомления с протоколом и решать два раза в месяц премии. Как она сама сказала, не знает за что решила 25% в начале июня, а 80 % решила из-за того, что я не стала подписывать протокол. Потому что в нем не был указан процент решения премии, начальник сказала напишет процент решения позже.

Белоусова Елена Николаевна · Answer

Здравствуйте. В вашем трудовом договоре должно быть указано за что вам начисляется премия, а также  порядок начисления премии или депремирования, или сделаны ссылки на соответтвующие документы, определяющие данный порядок.. Кроме того, в организации, где вы работаете  должен быть локальный нормативный акт типо положения о порядке начисления премии. Ознакомьтесь с этими документами, там вы найдете  также основания и порядок  лишения  (снижения размера) премии.  Обратитесь в суд с иск. требованиями об отмене приказа (распоряжения) о лишении вас премии. Вы ничего не теряете, данная продцедура для работника бесплатна. А вообще это мера материального воздействия на работника и поэтому у работодателя по ТК РФ нет обязанности знакомить работника с данным распоряжением (или как вы пишите -  с протоколом) под роспись. Удачи.

Нарушение процедуры принятия премий - мой опыт работы в национальном парке

Саяногорск - онлайн услуги юристов

Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?

Отсутствие ЗП два месяца - Как действовать, если начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь коллектив

Проблемы с оплатой по договору ГПХ - фирма сократила выплаты на 50% после подписания АКТа

Проблема с тестированием на COVID-19 на работе - к кому обратиться с жалобой?

Как решить проблему с недоплачиваемым отпуском и несоблюдением договоренностей на работе во время эпидемии?

Моя неудачная работа в частной клинике - обещания, несостоявшиеся и невыплаченная зарплата.

Каждый месяц издавался приказ о моем начале работы, а в конце месяца - об окончании.

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Как быть если директор не захочет мне их отдавать?

ИПшник угрожает увольнением и возможным судом из-за отсутствия отчета о расходах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59