Если в этот период я уйду в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопросы о начислении отпусков при перерыве из-за беременности и родов

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Что произойдет, если работница родит во время срока договора и находится в отпуске по беременности и родам?

С работником заключен трудовой договор сроком на один год. Работник в этот период родила. Могут ли ее уволить в период нахождения в отпуске по беременности и родам или обязаны по ее заявлению о окончании данного отпуска предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Отказ председателя суда продлить контракт с помощницей судьи на отпуск по уходу за ребенком

Я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается вместе с окончанием трудового контракта. Меня оповестили, что контракт продлевать не будут и увольняют, т.е. работадатель не дал возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком, судья написала заявление о продлении со мной контракта на время моего отпуска по уходу, но председатель отказал, хотя пол года назад по этой же причине контракт продлен с другой сотрудницей. Правомерно ли это или предвзятое отношение?

Читать ответы (2)

Вопросы о начислении отпуска по беременности и родам

Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Контрактная ситуация - ожидаемое продление или увольнение госслужащей в таможне в связи с отпуском по уходу за ребенком

Я госслужащая в таможне являюсь начальником отдеа. Со мной заключен контракт со сроком действия до 03 июня 2016 года. С 15.03.2014 ПО 03.01. 2017 у меня был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В это время случилась вторя беременность т.е. прндыдущий отпуск по уходу прерван написано заявление о представлении отпуска по беременности и родам до 17 марта 2016. Далее будет написано заявление о представлении отпуска по уходу за вторым ребенком до трех лет а это примерно январь 2019, но срок моего служебного контакта до июня 2016. Вопрос в том уволят меня в июне 2016 или должны продлить контракт?

Читать ответы (1)

Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?

У меня заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника. Основной работник между отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком, решила взять очередной отпуск. Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?

Читать ответы (2)

Имеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта.

Я сотрудник таможенных органов. Прохожу службу по контракту. В должности 2 года. В прошлом году со мной был подписан очередной контракт о прохождении службы сроком на 1 год. Взысканий не имею. Имею поощрения. Имеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта. Если со своей стороны я хочу подписать очередной контракт. Если не имеет то на каком основании? Спасибо!

Читать ответы (1)

Что произойдет с контрактом моей жены, если он истекает, когда она находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Моя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена?

Читать ответы (1)

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и оформить отпуск по беременности и родам?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С сегодняшнего дня оформляю отпуск по беременности и родам. Возможно ли прервать первый отпуск, а потом его догулять? Или он прерывается и затем я уйду в отпуск по уходу за 2-м ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в этот период я уйду в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Калининград - онлайн услуги юристов