1) 

При ликвидации предприятия не получается уведомить работника за 2 месяца т.к. работник принят за 1,5 месяца до ликвидации.

1) 

Уведомляйте за 1,5 месяца. Позднее принятие на работу работника не является основанием для проведения ликвидации.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение