Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ, в том числе и с детьми с ОВЗ.
Мне положен отпуск 56 дней. Но с меня сняли 5 дней, аргументируя это тем, что летом я с такими детьми не работаю Правильно ли это?
Вы можете обратиться с заявлением в Роструднадзор.
Музыкальный руководитель в Доу может работать по совмещению на 0.25 кастелянши в этом же детском саду.
Если руководитель не против то статья 60.2 ТК РФ предоставляет право работать по совмещению на 0,25 ставки.
Бухгалтер говорит, что это не совместимые должности музыкальный и кастелянша, какие аргументы я могу предъявить.
Бухгалтер говорит, что это не совместимые должности музыкальный и кастелянша, какие аргументы я могу предъявить.
Музыкальный руководитель в детском саду. Вышла с отпуска.
Я музыкальный руководитель в детском саду. Вышла с отпуска, заведующий предложила на выбор: либо я отдыхаю за свой счет, либо иду работать на группу воспитателем. Имеет ли право?
Нет. Это нарушение. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
• Здравствуйте,
ваш работодатель может вас перевести на другую должность, но сроком не более одного месяца в течение года
Желаю Вам удачи и всех благ!
В данном случае обратится стоит в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Это нарушение трудового законодательства РФ.
До отпуска работала на две ставки, вышла с отпуска, до начала учебного года работаю на одну ставку. Законно ли это?
До отпуска работала на две ставки, вышла с отпуска, до начала учебного года работаю на одну ставку. Законно ли это?
• Здравствуйте,
Работать на две ставки вы не можете, это запрещено, по основному месту работы у вас может быть только ставка, и половина ставки по совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Музыкальный руководитель в дошкольном образовании
Я по образованию музыкальный руководитель в дошкольных учреждениях, но без опыта работы, хочу узнать могу ли я пойти работать в музыкальную школу учителем.
Можете.
Музыкальный руководитель схватила за руку девочку, рука покраснела и родители жалуются, что делать?
Если только схватила однократно и больше ничего, то привлечь к какой - либо ответственности невозможно! Возможно обращение к руководству, будет проведена служебная проверка, муз руководитель может быть наказан по ТК РФ.
Музыкальный руководитель ударила моего сына. Как правильно составить заявление в прокуратуру и комитет образования?
В произвольной форме пишите. Главное изложить все обстоятельства и попросить привлечь к ответственности.
Музыкальный руководитель - Татьяна, Москва.
Мой педагогический стаж выглядит следующим образом:1987 г-1997 - преподаватель фортепиано во Дворце творчества детей и юношества;1997-2002 - преподаватель фортепиано в Детской школе искусств; 2002 - н. в. музыкальный руководитель в детском саду. Имею ли я право на досрочную пенсию по выслуге лет? Спасибо.
Мы здесь гадать не можем нужно поднимать ваше личное пенсионное дело чтобы дать вам профессиональный ответ поэтому Рекомендую вам обратиться с этим вопросом за бесплатной консультацией в Пенсионный фонд по месту вашего жительства.
Музыкальный руководитель и инвалиды
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Наш сад посещают дети-инвалиды, на воспитание и образование которых из бюджета области выделяются субвенции. Из суммы субвенций заведующий должен делать доплаты работникам сада - воспитателям, психологу, музыкальному руководителю (20% от оклада) . До 2012 я эти доплаты получала, но не в полном объеме. В этом году мне заведующая перестала доплачивать, ссылаясь на то, что Министерство образования плохо финансирует наш сад и разрешило производить доплаты только воспитателям. Никаких распоряжений/постановлений не предоставляет. Помогите разобраться.
Обратитесь в Трудовую инспекцию. И прокуратуру - они разберутся...
Напишите письменное требование заведующему о перерасчёте, а также требования предоставить те документы, на которые он ссылается, обосновывая свой отказ. В случае отрицательного ответа, а также в случае игнорирования Ваших письменных требований, жалуйтесь в трудинспекцию и требуйте положенных денег в суде.
В Вашем случае речь идет не о субвенциях, а о субсидиях. Согласно многочисленной судебной практике "фактическое предоставление предусмотренных выплат не может быть поставлено в зависимость от фактического перечисления субсидий в бюджет того или иного муниципального образования". То есть. Если обязанность есть, то она подлежит выполнению вне зависимости от полноты (недостаточности) финансирования.
