Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение считается тем днем, когда составлен приказ? Или когда человек лично подписал, этим числом?

19.11.2020, 19:15
• г. Москва

Увольнение считается тем днем, когда составлен приказ? Или когда человек лично подписал, этим числом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго здоровья! В приказа с момента указанного в приказе. Не от даты приказа в в текстовое.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
01.10.2002, 07:03

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Людмила
08.11.2017, 00:22

Вопросы о дате отправления и увольнения при увольнении по окончании контракта через почту

Если приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.
Читать ответы (1)
Oleg
02.03.2012, 18:23

Правомерны ли действия работодателя при подписании приказа об увольнении после подачи заявления на увольнение?

Написал заявление на увольнение 20 января. Заявление работодатель подписал, а когда отдел кадров издал приказ, приказ подписывать не стал. Подписал приказ 24 февраля и этим же числом уволил, правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Виктор
11.09.2017, 11:36

Соблюдение сроков и права руководителя - увольнение по собственному желанию и отзыв заявления

Имеет ли право руководитель издавать приказ об увольнении по собственному желанию тем же числом когда и написано заявление. Срок отзыва 14 дней не истек. Заявление на увольнение написано 22.08.17 г. а написано на отзыв 24.08.17 г. Не каких соглашений по увольнению не решалось.
Читать ответы (2)
Кармэн Федоровна
13.11.2018, 06:49

Вопрос по изменению даты приказа об увольнении на пенсию по выслуге лет после прохождения ВВК

Будьте добры, такой вопрос. За день до увольнения на пенсию по выслуге лет написал рапорт на ВВК. По приказу был уволен на следующий день, сразу получил направление на ввк и прошел его в течении 21 дня, но заключен ввк сделали почти через три месяца. Получилось, по своей группе принадлежности ограничено годен. Это внесли в личное дело. Вопрос вот в чем: должны ли были переделать приказ об увольнении тем, числом, когда получили заключение ввк или же приказ остается прежним числом? Отдел кадров говорят, что дата приказа об увольнении остается прежней, правильно ли это?
Читать ответы (2)
Алима
26.03.2011, 22:08

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)
Анжела
23.05.2013, 09:04

Какое число указывать в приказе при уходе человека в отпуск - дата подачи заявления или дата начала отпуска?

Каким числом делать приказ когда человек уходит в отпуск? Тем когда написано заявление на отпуск или тем числом когда он уходит в отпуск.
Читать ответы (1)
Максим
27.09.2013, 09:46

Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?

26 числа написал заявление на увольнение, генеральный подписал с резолюцией уволить с 30 числа, 26 подготовлен приказ об увольнении и подписан со стороны генерального и мной. Где написано по собственному желанию с 30 числа. Сейчас звонят говорят что хотят отменить приказ об увольнении создать комиссию по соответствии мной занимаемой должности и увольнением по статье. Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Максим
11.12.2016, 01:04

Соблюдение процедуры увольнения - нарушение в документах и несоответствие дат. Какой закон регулирует подобные ситуации?

Процедура увольнения. Скажите, мне "натянули" прогул, появились документы об отказе от росписи, ознакомлении и т.д. Днем прогула считается 14 число, а акт об отсутствии на рабочем месте и докладная датирована 15 числом. Является ли это нарушением процедуры увольнения? Какие законы содержат этот порядок, когда именно должен был составлен акт? Или это нормальное явление? И на это упор делать бесполезно?
Читать ответы (1)