Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?

Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?

Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.

Как правильно рассчитать процент за вредность работнику при совмещении профессий с вредными условиями труда?

Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ). Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо.

Сотрудник написал заявление о переводе на 0,5 ставки, сомнения главбуха в формулировке приказа

Сотрудник написал заявление о переводе со ставки на о,5 ставки.

Я издала приказ о переводе на неполное рабочее время и первым пунктом указала перевести на неполное рабочее время - 0,5 ставки.

Но у главбуха возникли сомнения в формулировке, мол надо издать приказ о переводе на 0,5 ставки, а не на неполное рабочее время. Но 0,5 ставки и есть неполное время. Нужно ли менять формулировку приказа?

Правомерность учета заработной платы при расчете отпускных при переводе на целую ставку

Работала по внутреннему совместительству, после перевод на целую ставку по основной должности. При расчёте отпускных после перевода в расчёты взяли заработную плату за последние пол года по 0.5 основной ставки. Правомерно ли что зп по 0.5 ставки с которой переведена не учитывается.

Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности

Сотрудник работает на должности оператора линии на постоянной основе, есть возможность перевода на должность бригадира на ставку по основному месту работы, но также хотим чтобы она осталась на своем прежнем месте на 0,5 ставки по внутреннему совмещению, как правильно сделать перевод на внутреннее совмещение? Писать два заявление или все указывать в одном?

Сохранение заработной платы в выходные дни во время пандемии - бухгалтер настаивает на выплате по основной должности

Что означает сохранение заработной платы во время выходных дней в связи с пандемией. Моя ситуация: оклад по основной должности и совмещение 0,5 ставки дополнительной должности... Бухгалтер настаивает на выплате мне зарплаты из основного оклада. Доплату за совмещение в учет не берет. Права ли она? Спасибо!

Как исчисляется стаж при неполной рабочей неделе

Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.

Возможно ли сократить рабочее время основной должности медицинской сестры без потери работы на совместительстве?

Может ли медицинская сестра работающая на 1,5 ставки (совместительство в одной должности) по своему желанию перейти на неполное рабочее время по основной должности не теряя совместительство?

Сотруднику, временно переведенному на должность заместителя директора

Сотрудник работал (по основной должности) на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.01 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: теперь данному сотруднику нужно писать заявления на совмещения от новой должности (т.е. зам. директора), или ему эти совмещения пролангируются (т.к. дата окончания не была указана, а прописано до принятия основного работника).