1) 

На предприятии сложилась нехорошая тенденция оплачивать работу в выходной день,

которая производится сверх нормы баланса месячной нормы, только в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, не спрашивая желания работника. Недавно нам, работникам, удалось отстоять свое право на двойную оплату работы в выходной день, но только на один месяц. Но сейчас работодатель принуждает написать заявление на возврат якобы излишне уплаченной заработной платы за тот месяц, где оплатил нам работу в выходной день в двойном размере. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

1) 

Конечно неправомерны. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру в данном случае.

С уважением.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение