Сегодня принесли бумажку, где меня обвиняют в грубости с покупателями и заставили подписать, что мне объявлен строгий выговор с занесением в личное дело. Второй экземпляр на руки мне не выдали. До этого я писала объяснительную, где полностью отрицаю свою вину. Скажите, насколько правомерно действия администрации магазина, где я работаю и могут ли они внести в мою трудовую книжку данное наказание. Имеют ли право лишить меня премии и на какой срок?
В трудовую книжку взыскания не вносятся. Если не согласны с приказом о дисциплинарном взыскании, имеете право оспорить в суде (ст.392 ТК РФ). Что касается лишения премии, то нужно смотреть для ответа на ваш вопрос положение о премировании. Вполне возможно, что могут лишить, если не отменить выговор.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
В соответствии со статьей 192 работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка (за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей).
К вопросу о правомерности: работодатель поступил правомерно, если Вы совершили дисциплинарный проступок.
Чтобы Вам самой (для начала) понять, совершили ли Вы дисциплинарный проступок, Вам необходимо изучить основные документы, такие как: трудовой договор (плюс все документы, на которые есть ссылки в трудовом договоре) и правила внутреннего трудового распорядка (плюс все документы, на которые есть ссылки в этих правилах).
Трудовой кодекс не содержит нормы, которая обязывала бы работодателя вручать Вам приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговора в Вашем случае). Но в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Вы имеете право затребовать этот приказ.
По поводу премии. Чтобы понять, имеет ли право работодатель лишить Вас премии по причине применения дисциплинарного взыскания (выговора), необходимо изучить те документы, о которых я писал выше (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и так далее).
Спросить
