Директор настаивает на обьяснительной за пропущенную задачу во время отпуска, игнорируя наличие начальника на рабочем месте.
Директор требует обьяснительную за невыполнение задачи в мой отпуск, хотя в это время на работе находился мой непосредственный начальник.
Вам необходимо написать, что в данный период Вы находились в отпуске и выполнить поставленную задачу не могли.
Спросить
Я выполнил поставленую задачу на день на работе, нос опозданием из за физической неуспеваемости и начальник требует обьяснительную почему так долго я выполнял эти задачи.
Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
Прошу помочь в решении моего вопроса.
Мой непосредственный руководитель на работе, постоянно придирается по мелочам и заставляет писать объяснительную по каждому поводу. Для начала ставит устно задачу и невыполнимый срок, после невыполнения задачи просит тут же написать объяснительную. Скажите в каких случаях работодатель имеет право требовать объяснительную, и может ли он ее требовать за малейший недачет в работе, кроме того какие последствия возможны после написания нескольких объяснительных... могу ли я отказаться от написания объяснительной, если ее требование о написании звучит в устной форме...
Я работаю в бухгалтерим в бюджетном учреждении, моим непосредственным начальником является главный бухгалтер, если он отсутствует, то значит мой непосредственный начальник зам. главного бухгалтера. В сложившейся ситуации, я отпрасилась с работы, в устной форме у зам. главного бухгалтера, на вторую половину рабочего дня. Итог ситуации, экономист заставил написать обьяснительную, на имя директора, почему я отсутствовала на работе. Написав обьяснительную, мне внесли строгий выговор. Что с этим делать?
Как правильно написать объяснительную о невыполнение задания от начальство. Не выполнил задания, так как непосредственный начальник запретил его делать.
Непосредственный начальник отдела дал задание выполнить работу в кратчайшие сроки.
Я дважды пыталась объяснить ему, ссылаясь на документы, что в эти сроки работу выполнить нельзя. Для ее выполнения требуется более длительное время.
На что начальник ответил, что это мои проблемы.
Я обратилась к директору с просьбой дать большее время для выполнения этой работы.
На что директор согласился.
Если бы я не пошла к директору, то за срыв этого задания я понесла бы наказание.
Теперь начальник отдела требует от меня ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, на каком основании я пошла к директору.
Он говорит, что сотрудник не имеет права ходить с рабочими вопросами к директору.
Вправе ли он от меня это требовать?
Кто должен подписать заявление на отпуск?
Есть Директор и есть главный энергетик, непосредственный начальник это гл. энергетик. Могу ли я подписать только у директора?
Мой непосредственный начальник требует на протяжении месяца отчёт о проделанной работе поминутно с указанием полной информации, приказа директора по предприятию нет. В
Должностной об этом ни чего не написано. Из за боязни потерять работу пишу, но уже нервов не хватает. Что делать? Законно ли это?
Работаю торговым представителем работадатель с каждым месяцем вводит новые штрафы. За невыполнения плана по дебеторке штрав 3000 р., за невыполнение задачи стоимостью 2000 рублей в этом месяце штрав будет 5000 рублей, и еще одна задача также стоимостью 2000 р при условии ее выполнения, а если невыполнишь не зарабатываешь за эту задачу да еще и оштрафован будешь на 3000 р.
Как написать объяснительную если я неправильно сделала накладную отдала начальнику склада, а затем нашла ошибку исправила и отдала начальнику склада новую накладную, а он взял неправильную накладную и отдал директору, теперь мой начальник требует обьЯснительную.
