Подтвердился диагноз COM ID-19 в легкой форме работодатель говорит что работать

можно когда легкая форма работаю в дошкольном учреждение заболело 4 человека, что делать в такой ситуации ещё сказала что оплачивать ничего не будет.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Это незаконно, и это всё вранье. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мой муж уволился с работы в мае и летом открыл ИП в той же сфере деятельности. Это обнаружил бывший начальник и стал угрожать судом, т.к. якобы в договоре было подписано, что бывший работник никогда больше не имеет права работать в этой сфере. Насколько мы изучили вопрос, это незаконно. Но бывший работодатель продолжает угрожать, обещает "закошмарить", "добраться" и не дать спокойно работать. Он может реально чего-то добиться? И не являются ли эти угрозы шантажом?

ответы на вопрос:

Это все его фантазии. Можете не реагировать.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Посылайте его на суд, если он так считает.

Если угрозы "закошмарить" соприкосновенны с намеком на телесные повреждения или распространение каких-то сведений, то обращайтесь в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При его противоправных действиях подавайте заявление в полицию в соответствии со ст 141 УПК РФ потому что законных действий быть не может.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бывший работодатель не выдаёт справку 2 ндфл, что предпринять?

ответы на вопрос:

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Написать досудебную претензию, жалобу в инспекцию труда, прокурору. Если не поможет, то в суд.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обратиться к работодателю за справками по форме 2-НДФЛ вам необходимо письменно. Предоставить вам указанные справки работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от вас соответствующего письменного требования. Если по истечении указанного срока работодатель справок вам не предоставит, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Вопрос-ответ // Онлайн инспекция. РФ: электронный ресурс. 2019. URL: онлайн инспекция. Рф (дата обращения: 07.06.2019).

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Напишите официальное заявление о выдаче вам справки по форме 2-ндфл, и отправьте по почте заказным письмом с описью вложения. Кроме того, сведения о ваших доходах размещены в личном кабинете ФНС.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бывший работодатель отказывается выдать справку о доходах для центра занятости, чтобы встать на биржу. Что делать?

ответы на вопрос:

Наталья, добрый день!

Работодатель обязан выдавать сотрудникам документы, связанные с их трудовой деятельностью. Это касается и справки о среднем заработке, необходимой для назначения пособия по безработице.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, с жалобой. Тех, кстати, сейчас побаиваются и стараются пойти работнику на встречу, лишь бы он туда не дошел.

Придите к секретарю или в отдел кадров с заявлением: "Прошу выдать мне справку о заработной плате с такого то, по такое то, выписку с трудовой и т.д.", откажутся принимать и визировать-высылайте заказным письмом с уведомлением. В течении 5 дней не отдадут-в инспекцию.

Нарушив срок, работодатель рискует нарваться на проверку, инициированную вами. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель нарушил ваше право на получение справки о зарплате (статья 62 ТК РФ). Поэтому вам следует подать жалобу в прокуратуру района или трудовую инспекцию на нарушение вашего работодателя.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бывший работодатель-ип, и сообщил, что прекратил деятельность, в связи с пандемией, поэтому отказывает в выдаче справке. Сказал, что возможно сделать после самоизоляции.

ответы на вопрос:

Во-первых, любой работник при увольнении обязан предвидеть, что ему придется обращаться в Службу занятости населения о поиске подходящей работы уже после увольнения, а поэтому он вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 66.1 ТК РФ указать в заявлении о своем увольнении о предоставлении ему Работодателем копии документов и справок, связанных с работой по трудовому договору.

Во-вторых, в вашем вопросе идет речь о том, что уволенный работник уже после своего увольнения обратился к работодателю (Индивидуальному предпринимателю) с требованием согласно статье 62 ТК РФ предоставить ему справку о заработной плате.

Цитата:
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если бухгалтер этого Работодателя отдыхает до 30 апреля 2020 года согласно

Цитата:
Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)
, поэтому письменный ответ этого Работодателя обоснованный, так как он не имеет права отозвать бухгалтера для подготовки такой справки с отдыха до 30 апреля 2020 года.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бывший работодатель обвиняет меня в воровстве. Хочет подать заявление в полицию.

ответы на вопрос:

Александр, вы не написали, заключали ли вы договор о полной материальной ответственности и чем он подтверждает факт воровства, была ревизия? Опишите ситуацию подробнее, будет легче вам помочь. Пока лишь гадание "на кофейной гуще".

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В чем ваш вопрос заключается?

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Никаких договоров не было подписано.

Работал неофициально.

ответы на вопрос:

А чем он подтверждает кражу или недостачу? По-моему он вас просто хочет кинуть с зарплатой. В таких случаях неофициальной работы это распространенный прием.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Подтвердить это он хочет записями с камер.

ответы на вопрос:

Александр, какими записями? Имеют они к вам отношение? Напишите подробно о ситуации! Вам нужна консультация? Надоело из вас вытягивать информацию!

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите пожалуйста, я слышал, что после увольнения с работы, я могу в течении двух недель принести больничный, и бывший работодатель должен мне его оплатить. Это правда?

ответы на вопрос:

Вечер добрый, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, оформленный в течении 30 дней после увольнения в размере 60%.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Александр!

Да, это правда. Вы можете обратиться к бывшему работодателю и предоставить больничный лист.. оплатить должны.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Это правда, более того даже в течение 30 дней с момента увольнения.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Цитата:
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа. Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

Копию своего паспорта;

Копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;

Сам больничный лист.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В течение 30 дней с момента увольнения бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, в размере 60% от среднего дохода.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бывший работодатель подал иск на сотрудников, возмещение средств по результатам инвентаризации. Кто должен оплатить гос. пошлину?

ответы на вопрос:

А Вы с какой стороны интересуетесь? Если со стороны Работодателя то у Вас в штате должен быть юрист и он проконсультирует...

С уважением, Сергей Фесенко.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Госпошлину при подаче искового заявления оплачивает истец. По решению суда судебные расходы можно взыскать с проигравшей стороны.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Истец обязан заплатить госпошлину при подаче искового заявления в суд. Если решение принято в пользу истца, то соответственно госпошлина может быть взыскана с ответчика.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Госпошлину в суд оплачивает истец при подаче искового заявления, т.е. бывший работодатель. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Государственную пошлину должен оплачивать сам истец, т.е. бывший работодатель.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ "К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Оплачивает работодатель, поскольку он не освобожден от оплаты госпошлины при обращении в суд (в отличие от работника). Однако в случае удовлетворения исковых требований работодателя с работников (ответчиков) может быть взыскана госпошлина и иные судебные расходы работодателя, связанные с данным конкретным делом.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

А при подаче искового заявления государственную пошлину оплачивает истец после чего пошлина взыскивается с ответчика. Хорошего приятного вечера.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)

ответы на вопрос:

Можете обжаловать действия работодателя в суд, например, можете подать заявление о клевете в суд по ст.128.1. УК РФ.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Берите у потенциального работодателя письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в суд

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если в этой характеристике содержится недостоверная информация Вы можете обратиться в суд с иском о защите чести и деловой репутации.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Цитата:
Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)

Здравствуйте! Говорите, что Вам не дают характеристику, мало кто будет звонить руководителю, чтобы уточнить сведения о Вас.

Если же в характеристике содержаться заведомо ложные сведения и Вы можете это доказать - например свидетельские показания коллег, обращайтесь в суд и требуйте компенсацию.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Цитата:
Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение