Входит ли в обязанности воспитателя преподавать физкультуру в детском саду, если место находится на вакансии (без дополнительной платы)

Обязанности воспитателя определяются условиями трудового договора ст 57 ТК РФ и его должностной Инструкцией Если в этих документах нет такой обязанности то преподавать физкультуру можно только с согласия воспитателя за дополнительную оплату ст 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте Юлия!

Без дополнительной платы не правильно выполнять дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности и по которой предусмотрена отдельная ставка.

С воспитателем должно быть заключено дополнительное соглашение в письменной форме, где должно быть предусмотрено, что он исполняет обязанности преподавателя физкультуры за дополнительную плату, ст. 60.2 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Юлия!

НЕТ НЕ ВХОДИТ!

У вас заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также имеется должностная инструкция, согласно которой на вас возложен определенный перечень обязанностей, как у воспитателя.

Выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренным трудовым договором - это совместительство (совмещение) и данную работу вам могут поручить ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с вашего письменного согласия.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Мало того, дополнительная работа должна оплачиваться работнику, работодатель обязан заключить письменное соглашение о совмещении должностей за дополнительную оплату.

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день.

Вы можете отказаться выполнять работу, не обусловленную вашим трудовым договором, если будут принуждать без вашего согласия, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию, это нарушение ваших Трудовых прав.

Работодатель должен либо найти сотрудника на вакантную должность, либо поручить это сотруднику, желающему работать на 0,5 ставки (совмещение).

А то получается преподавать физ. культуру будете вы, а денежные средства получать кто-то другой по указанной вакансии.

Всех благ Вам!

Юлия! НЕ ВХОДИТ! В одностороннем порядке работодатель не праве обязать работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ). Это допускается по соглашению сторон, в т.ч. для работы по совмещению. Согласно статье 72 и 60.2 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если работодатель считает иначе, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А лучше просто отказать работодателю в совмещении этой должности, а дальнейшие действия предоставить предпринимать ему.

Нет не входит.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Стимулирующая выплата - это на усмотрение работодателя.

С уважением, Азамат Дуров.

Посмотрите в Ваш трудовой договор в раздел: обязанности работника, где все должно быть указано.

Вполне возможно, обязанности устанавливаются на основании локальных нормативных актов, например, в должностной инструкции.

Они указаны в должностной инструкции.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанности воспитателя указываются в должностной инструкции, а не в законе.

По ст. 57 ТК РФ запросите должностные инструкции по ст. 62 ТК РФ.

Только с согласия самого работника. Музыкальный руководитель может к тому же и не иметь педагогического образования. Если так, то это невозможно. И без согласия также - никак.

Вера Петровна!

В должностной инструкции воспитателя детского сада не может пункта о ведении сайта, а это значит, что это для Вас дополнительная работа. Она должна дополнительно оплачиваться. (ст.60.2, 151 ТК РФ).

Кроме этого, дополнительная работа может поручаться работнику только с его письменного согласия.

Оформляется согласие либо соглашением сторон, либо дополнительным соглашением к трудовому договору и изданием приказа.

По всей видимости, никаких документов работодатель не оформил, а значит и приказ о дисциплинарном взыскании не правомочен.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.