Проблемы охраны труда и оплаты времени - что делать в случае нарушений работодателем?

23.11.2020, 11:17

• г. Санкт-Петербург

1. работаю сутками 24 часа сутки через троена посту два человека согласно инструкции по охране труда запрещено покидать пост, однако оплачивают 22 часа работы.

2.Время отдыха не принимают во внимание, комната отдыха есть но кроме стола ничего нет.

3. Я военный пенсионер возраст 57 лет когда поднял вопрос по оплате 24 часа со стороны начальников пошло давление к увольнению по собственному желанию. Пост оснащен полностью видеонаблюдением на видеозаписи зафиксировано, что я не покидал пост однако доходит до того, что с меня требуют объяснительную где я находился с 5-00 до 7-00 утра почему я не был в поле зрения видеокамеры (в дежурном вагончике 3 комнаты но только одна оснащена видеокамерой).

Вопрос каким образом поступить, чтобы оплатили 24 часа (расчетные листки и графики дежурства за все время есть не сложным математическим действием видно что оплата 22 часа

2.каким документом запрещено увольнение и принуждение к увольнению предпенсионера

3. каким документом определяется время отдыха и чем должна быть оборудована комната отдыха (во время своего отдыха имею ли я права снять обувь и спокойно полежать и посмотреть видео, в инструкции по охране труда проскальзываетпонятие время отдыха, но никакой конкретики, что можно трактовать как угодно работодателю)

Читать ответы (1)

Время отдыха
Инструкции по охране труда
Инструкция по охране

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

23.11.2020, 12:20,

г. Санкт-Петербург

Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Для работодателя предоставления перерыва для отдыха работнику является обязанностью, а не правом т.е. лишить работника полностью перерыва работодатель не может, работодатель лишь может по заявлению работника сократить обеденный перерыв до 30 минут.

------------------------

В данной ситуации Ваш работадатель нарушает Ваши трудовые права, нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц статья 5.27 КоАП РФ.

Также Уголовным кодексом Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ

Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом

-----------------------------------------------------------------------------

Вы можете обратиться в инспекцию по труду на сайт: онлайнинспекция. РФ, что позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.

Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

--------------------------------------------------------------------------

УК РФ Статьи 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.",

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России