Начальник заставляет работать удаленно во время больничного - лишение научных надбавок и оплата только по ФСС - законно ли это?
Я научный сотрудник возраста 65 плюс и нахожусь на больничном, но при этом начальник заставляет работать в удаленном режиме. Оплата только по ФСС. Лишаюсь всех научных надбавок. Законно ли это.
А вы сами то как думаете? Вы находитесь на больничном.. вас работать по закону начальник не имеет права заставить... какие надбавки во время больничного? Договаривайтесь с начальником: " Хотите чтоб на удаленке работала во время больничного... и сумма..."
СпроситьЯ работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?
Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?
Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?
Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.
Предстоит объединение двух научных лабораторий. Следовательно, один из заведующих должен быть оформлен как научный сотрудник путем проведения по конкурсу. Но свободной ставки научного сотрудника нет во всем институте. Как быть?
В соответствии с пп. «и» п.1 действующего в настоящее время
Постановления ВЦИК и СНК РСФСР от 28.02.1930 г. (далее –
Постановление) правом на дополнительную площадь пользуются
«научные работники, являющиеся членами секций научных работников …».
В соответствии с п. 3 Постановления «…право на дополнительную площадь устанавливается специальными удостоверениями…», которые (пп. «г» п.3) научным работникам выдаются Комиссией содействия ученым при СНК СССР или секциями научных работников местных отделов профсоюза работников просвещения.
Я работаю на должности старшего научного сотрудника и имею ученую степень кандидата наук, т.е. являюсь научным работником и пытаюсь отстоять право на дополнительную площадь при улучшении жилищных условий.
В связи с эти столкнулся со следующими вопросами:
1. Как быть с фразой пп.«и» п. 1 Постановления «…являющиеся членами секций научных работников…»? Из ее смысла следует,
что не всякий научный работник имеет соответствующее право, а только тот который является членом секции научных работников.
Что это за секции я понятия не имею. Как данную фразу следует трактовать в современных условиях?
2. Как быть с положением, что данное право устанавливается удостоверением (пп «г» п. 3 Постановления)? В профсоюзах работников просвещения я не состою, а такой Комиссии сейчас не существует.
Названные мной вопросы вызваны ни праздным любопытством,
а долгой и изнурительной борьбой с бюрократами.
Буду крайне благодарен, если кто-нибудь сможет дать четкие обоснованные ответы на эти вопросы.
Спасибо.
Стоит выделять ли научный стаж при начислении пенсии по достижении пенсионного возраста. Имеется очная аспирантура, стаж старшим научным сотрудником 3 года и трудовые договора в институте доп проф образования.
На какую дополнтельную площадь имеет право инвалид 2 группы с сердечным заболеванием и младщий научный сотрудник, которому нужно писать диссертацию и имеющий нуачные статьи?
Законна ли фактическая отмена удлиненного отпуска научным сотрудникам, имеющим научные степени (предусмотренная Трудовым кодексом), из числа гражданского персонала Минобороны России.
Помоги разобраться в ситуации: между младшим и старшим научным сотрудником отдела произошел конфликт. По версии младшего сотрудника ему нанес пощечину старший научный сотрудник. Старший н.с это отрицает. Этот конфликт видели 2 сотрудника этого подразделения, которые по версии старшего н.с. являются заинтересованными лицами. Они свидетельствуют, что пощечина действительно была нанесена. Руководителю коллектива передано заявление от младшего н.с. о принятии мер воздействия в отношении старшего н.с и служебная записка от старшего н.с, отрицающая нанесение пощечины. Какие меры (юридически обоснованные) следовало бы принять руководителю коллектива? Младший научный сотрудник грозит судом в случае бездействия руководителя. Огромное спасибо!
Добрый день! Какие требования для открытия научно-производственной фирмы? Нужны ли обязательно по закону в штате научные сотрудники, доктора наук или кандидаты наук? Без научных сотрудников откажут в открытии такой фирмы?