Получение отрицательной характеристики после увольнения с предприятия.

24.11.2020, 22:17

• г. Волгоград

После увольнения с предприятия, проработав 14 лет, по соглашению сторон, через месяц пришлось обратиться за характеристикой, для нового трудоустройства, на что получил: зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Нарушал правила трудового распорядка, самовольно покидал рабочее место. В ходе работы, выявились следующие отрицательные качества работника: халатное отношение к своим должностным обязанностям, пренебрежительность в общении с руководством, и коллективом, не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности-это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата, несоблюдением установленных норм и правил охраны труда.

Не принимал участия в общественной жизни, регулярно вступал в конфликт с коллегами и руководством. Допускал нарушение должностных инструкций, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Воспринимал критику в свой адрес крайне не сдержанно и агрессивно. Устранять недостатки не хотел. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. (можно ли терпеть такого работника, имеющего высшее образование по специальности, благодарности от начальника, дипломы о повышении квалификации?)

Читать ответы (2)

Халатное отношение к своим должностным обязанностям
Халатное отношение к должностным обязанностям
Увольнение с предприятия по соглашению сторон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каневский С. В. 4.6

24.11.2020, 22:35,

г. Москва

Добрый вечер,

Имеете полное право подать иск к предприятию.

В соответствии с абз. 2 и 5 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3: Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Спросить

Юрист

Шамайко Д.В. 5.0

25.11.2020, 08:16,

г. Волгоград

Если мы сможем доказать недостоверность сведений указанных в данной характеристике (те документы которые вы указали - благодарности, дипломы, сам факт длительной работы и увольнение не за нарушение трудовой дисциплины - говорят о том, что мы сможем это сделать), то на мой взгляд все основания обращаться в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России