Работник проработав 3 месяца, написал заявление об увольнении. За время работы он направлялся на обучение. Возмещать добровольно расходы понесенные за его обчение отказыватся. Как не нарушая его прав взыскать понесенные предприятием расходы?

Как не нарушая его прав взыскать понесенные предприятием расходы?

Как взыскать с работника деньги за обучение при увольнении? Есть ученический договор. Работник отказался добровольно возмещать.

Как взыскать с работника деньги за обучение при увольнении? Есть ученический договор. Работник отказался добровольно возмещать.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания расходов на обучение уволенного работника - что прописано в договоре и действия работодателя

Я работодатель, заключил с работником соглашение об обучении, в котором сказано, что в случае увольнения работника ранее указанного в доп. соглашении срока, он возмещает все расходы связанные с его обучением за мой счёт. В настоящее время работник написал заявление по собственному желанию, я потратил на его обучение 60000 руб. (подтверждающие документы имеются). Зарплата работника в среднем 25000 руб. Могу ли я обязать работника немедленно возместить мне расходы в размере 60000 руб. или могу взыскать только 20% согласно ст. 138 ТК РФ. Если 20% , то сумма будет меньше, чем 60000 руб., как мне взыскать с него остальную сумму потраченную на его обучение?

Читать ответы (1)

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Читать ответы (2)

Работник подал заявление о возмещении расходов на обучение после увольнения - нужна ли отдельная документация?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. По заключенному соглашению об обучении, ему необходимо возместить расходы на обучение пропорционально отработанному времени. Достаточно заявления работника о возмещении расходов или дб какое-то соглашение о том что он обязуется возместить?

Читать ответы (1)

Право директора на взыскание расходов за обучение уволенного главного бухгалтера без ученического договора - размер и условия

Гл. бух учреждения прошла обучение в виде семинара. Спустя 1 месяц, написала заявление на увольнение. Имеет ли право ди ректор взыскать с нее при увольнении расходы за обучение, если эта обязанность прописана в трудовом договоре, но не составлялся ученический договор. Если имеет, то в каком размере и может ли он взыскать расходы за обучение (60 000 руб) если это выше среднего заработка гл. бухгалтера.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Читать ответы (2)

Взыскание расходов связанных с учебой

Возможно при увольнении взыскать с работника расходы за обучение по ст. 249 ТК, если договор об обучении не заключался?

Читать ответы (1)

Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника

Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?

Читать ответы (1)

Законно ли требовать с меня выплату по такому договору?

Между мной и компанией заключен договор на обучение, по которому на работника возлагается ответственность возместить понесенные компанией расходы, связанные с обучением (стоимость обучения, билеты на самолеты, проживание в гостинице и проч.) в случае увольнения работника по собств. Желанию либо в соотв. Со ст.81 п.п.5,6,7 ТК РФ. Или же после окончания учебного заведения работник должен отработать три года в компании. Если проработал, например, только год – то выплачиваешь пропорционально отработанной части срока. Обучение длилось два года. Законно ли требовать с меня выплату по такому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как не нарушая его прав взыскать понесенные предприятием расходы?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов